Возмещение пособия БиР. Требование ФСС предоставить трудовые договоры с прошлых мест
Итак, ситуация. В апреле этого года к нам устраивается барышня. У нас работает секретарем, а по выходным подрабатывает администратором еще где-то (знаем просто с ее слов). Летом девушка сообщает, что в положении, спрашивает, как ей получить как можно больше пособие. Я, добрая душа, рассказываю про справки 182н с прошлых мест. А она вот так на 2-х работах работает уже несколько лет.
Она приносит ворох справок, везде белая зп, пособие получается хорошим, я ей его выплачиваю и она уходит в декрет.
Сейчас пошла возмещаться. Инспектор говорит - вот вы принесли кучу справок, а записей в ее трудовой на половину мест нет. Несите копии трудовых договоров с ее мест работы по совместительству в 14-15 гг. иначе никакого возмещения. У меня этих копий естественно нет.
Звоню девочке, она в роддоме, мягко говоря ей не до договоров. Она говорит, у меня их нет, я их выкинула, надо ехать наверное в те фирмы. Но как я теперь с грудничком. Потом перезванивает и говорит - я почитала закон, там про договоры ничего нет, буду жаловаться на вас, что вы у меня ерунду всякую просите.
Позвонила в ФСС, дошла до начальника отдела, они говорят - ну принесите пожалуйста, либо договор, либо приказ. Я им - где я его вам возьму, девочка в роддоме, ехать отказывается, а строго говоря такого требования нет в законе. Начальник отдела ушла думать, вот все еще думает.
Кто-то сталкивался с таким? Я должна была сразу вместе со справками запросить у нее копии трудовых договоров? Или ФСС палку перегибает?
И как мне быть потом с пособием по уходу? Она пойдет в отпуск по уходу в 17 году, а в 16 она также работала у нас (по основному месту) и еще в одной фирме. Сразу с той фирмой просить договор?
