Вид для печати
Прошу совета знающих кадровиков! Есть менеджер, сидящий на % от продаж. В одном месяце его % могут быть 30т.р., а в другом 5т.р. В том месяце, где 5т.р. по закону работодатель должен доплатить зп до минимума...чего совсем не хочется ,т.к. по сути зп этого месяца просто перешла на соседние. Вопрос: как официально бы это оформить, чтобы избегать доплат до минимума? Изучаю вопрос суммированного учета рабочего времени, поможет он в этом случае?
нетЦитата:
Сообщение от Машунда
каждый раз просить у него заявление на отпуск без содержания. Но если он не дурак, то не будет его писать.)Цитата:
Сообщение от Машунда
а как проводится такая доплата? как обычная зарплата для ндфл и страховых взносов. расходов?
даЦитата:
Сообщение от Аноним
оформите повременно-премиальную систему оплаты труда; фиксированная часть-мрот, а премиальная часть- плавающая, в т.ч. при определении размера премии вычитать мрот .
