Вид для печати
Добрый день!
Коллеги, подскажите, пож., какой период взять для расчета компенсации отпуска при увольнении и среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении? Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.05.13 по 28.11.2016, перед этим она была в отпуске очередным с 25.02.2014-14.05.2014, перед этим в отпуске по БиР с 08.10.2013-24.02.2014, а перед этим тоже в отпуске очередном : с 15.09.2013-09.10.2013.
Всем спасибо заранее
Расчетный период с 01.11.12 по 31.10.13
Нашла в консультанте с 01.10.2012 по 30.09.2013 г.
В условии написано много лишнего, но нет главного - не ясно, в каком месяце последний раз работник получал зарплату за отработанные дни. Ведь этот месяц и станет последним месяцем расчетного периода.Цитата:
Сообщение от inna_int
Интересно, откуда об этом узнал Консультант? :)
За отработанные дни зарплату получал в августе 13 года (рабочие с 1 по 11 и с 19 по 30 августа) с 31 августа работница ушла в отпуск, далее он сменился отпуском по Бир.
Все таки август брать в расчет и сентябрь 13 года или нет? Речь идет об очень крупной сумме.
Расчетный период для компенсации отпуска и для расчета среднего заработка для выходного пособия -одинаковый брать?
а выше Вы писали, чтоЦитата:
Сообщение от inna_int
Цитата:
Сообщение от inna_int
с 31 августа отпуск до отпуска по Бир, потом опять отпуск, потом уже отпуск по уходу до 3-х лет
Пользуемся п.6 ПП 922:Цитата:
Сообщение от inna_int
Определяем период, превышающий расчетный период, в которомЦитата:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
С ваших слов это 09.2013 - по текущий месяц.Цитата:
работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней
Вот и надо в качестве расчетного взять 12 месяцев, предшествующих этому периоду, получится (09.2012 - 08.2013)
п.1 ПП 922:Цитата:
Сообщение от inna_int
А п.6, процитированный выше, не содержит никаких условий, зависящих от того, для каких целей считается средний заработок.Цитата:
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
