поймать мамочку и уволить в связи с ликвидацией

Уважаемые коллеги, помогите добавить определенности в ситуацию.
Ликвидируем ООО. Там два человека - гендиректор и мамочка в ОУР, ребенку еще нет 1,5 лет, пособие получает. С директором нет проблем, а мамочку надо уведомлять о предстоящем увольнении.
До этого она тоже сидела в декрете, она там вообще сидит крепко с 2010 года, уже с третьим дитём подряд. Увольняться категорически не настроена.
Но не факт, что курьер застанет её дома и предложит расписаться в уведомлении - барышня может уехать с младенцами к любым деревенским родственникам. На звонки отвечает неохотно, мы с трудом добивались от неё документов на пособие (указанный в свидетельстве отец детей - украинец, паспорт тамошний, официально не трудоустроен нигде).
Что, единственный выход - ездить к ней время от времени комиссией из двух бойцов и регулярно актировать отсутствие? А если вдруг застанем дома, то актировать нежелание подписать документ - и через два месяца увольняем?
И двухмесячное ликвидационное пособие берется откуда, с наших нулевых счетов или из ФСС?

Лёха, почта чем вас не устраивает?

барышня просто не явится за конвертом, он вернется в офис.

Цитата:

---

Сообщение от Лёха

И двухмесячное ликвидационное пособие берется откуда, с наших нулевых счетов или из ФСС?

---

с ваших счетов

Лёха, ценное с описью вложения..

Анжелика Ник, именно так всегда и делаю. Когда человек не хочет подписывать, он не открывает почтальону /не приходит по почтовому извещению.

Лёха, если она уедет на другой конец страны и не сообщит адрес вы тоже к ней поедете вручать документ? хм.. может я и не права..

Лёха, посмотри статью 165.1 ГК на всякий случай

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

может я и не права.

---

Вы правы :)

за ссылку отдельное спасибо! по судебной практике все равно противоречиво, но так всегда и бывает

Цитата:

---

Сообщение от Лёха

барышня просто не явится за конвертом, он вернется в офис.

---

только не вскрывайте потом конверт вернувшегося письма

Цитата:

---

Сообщение от Лёха

не приходит по почтовому извещению.

---

иногда играет любопытство..она же не будет знать от кого письмо, пока его не получит...

Цитата:

---

Сообщение от saigak

иногда играет любопытство..она же не будет знать от кого письмо, пока его не получит...

---

думаю такие люди принципиально ничего не получают на почте - даже из-за любопытства

Лёха, попробуйте написать запрос в трудовую инспекцию и объяснить ситуацию - что они вам ответят. В случае если мамочка пойдет жаловаться у вас будет официальный ответ.

Вы хотите сказать, что можно воспрепятствовать ликвидации предприятия просто не получая никакой корреспонденции???
Все так просто??? Так реально можно???
А то, что предприятие не действует ( раз оно ликвидируется ), и у него НЕТ денег на выплаты ей, и мамашке все равно в дальнейшем получать пособия в ФСС?

)))) В моем городке вопрос с почтой решается очень просто, приходишь, просишь показать от кого письмо и ... не получаешь, если не нравится)

Цитата:

---

Сообщение от Mmmaximmm

не получаешь, если не нравится)

---

это может быть полезным только в редких случаях.

Уведомление о предстоящем увольнении может быть вручено работнику лично (например путем направления представителя работодателя с уведомлением непосредственно к работнику по месту его нахождения (жительства)), при этом документальным подтверждением предупреждения работника послужит его роспись в уведомлении. В случае отказа от получения уведомления или отказа расписаться в этом работодатель с участием свидетелей составляет соответствующий акт (смотрите, например, решение Нижнедевицкого районного суда Воронежской области от 13.02.2014 по делу N 2-125, решение Советского районного суда г. Липецка от 23.07.2013 по делу N 2-4974/13). В случае судебного спора показания свидетелей, а также указанный акт могут подтвердить факт уведомления работницы о предстоящем увольнении (смотрите, например, решение Нижегородского районного суда г. Нижний Новгород по делу N 2-11387/11 (Извлечение), решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) по делу N 2-1476-2011 (Извлечение)).

Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).

Запись об увольнении вносится на основании приказа. В графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения, в графе 3 пишется "Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 - дата и номер приказа об увольнении (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление направляется письмом с описью вложения.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_la...#ixzz4RSj5pJDg

sveta_22_8,

Цитата:

---

Сообщение от sveta_22_8

решение Нижнедевицкого районного суда Воронежской области от 13.02.2014 по делу N 2-125

---

- тот самый случай, когда представители РД приехали к мамочке, она открыла дверь и честно отказалась получить уведомление и ознакомиться с бумажками. - Акты, красота и полная ясность.
Просто человек, мы поступили по Вашему совету.
Еще раз спасибо всем неравнодушным

Случайно барышне от нас понадобились справки с места работы, она сама явилась в офис, тут и были подписаны все необходимые документы