Здравствуйте, форумчане! Подскажите, пожалуйста:
*1. Все ли организации могут выплачивать своим сотрудникам полевое довольствие (в часности строители по ОКВЭД 45.21)?
*2. Нужно ли по суммам к чему-то привязываться, например к суточным, или "не более оклада"и т.д.,?
*3. В трудовых договорах надо прописывать что работа будет связанна "с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа", Или ма можем взять на любые работы и прописать, что полевое довольствие начисляется на период проведения работ "...в полевых условиях....."?
*4. Кроме трудового договора где еще прописывается оплата полевого довольствия?
*5. Если сотрудники уже работают в полевых условиях, мы им платим суточные, как перейти на полевое довольствие?
*6. Есть ли особые условия рабочего дня и время отдыха?
Очень жду Ваших ответов и советов.
04.12.2016, 15:27
Witov
1. Определяется внутренними локальными актами
2. Определяется внутренними локальными актами. Ни к чему привязывать не нужно.
3. И то и то возможно. Если у вас не вся работа с этим связанна, то лучше прописать, что при определенных видах работ в таких-то условиях выплачивается то-то. А конкретные условия и виды работ определяются приказом по хоздеятельности.
4. ТК РФ, Статья 168.1 Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
5. Принимаете нужные локальные акты, издаете приказ и после этого переходите на др. оплату или начинаете платить суточные в увеличенном размере по приказу.
6. Суммированный учет рабочего времени. Счтается все отработанное время работником. За тот же период высчитывается норма времени по 40-час. недели. (Фактически отработанное время - норма времни)/8 = сколько нужно дать календарных дней отдыха работнику после приезда домой.
