Уважаемые участники! Проблема следующая: работник подал заявление на увольнение и ушел на больничный. Как засчитывать 2 недели отработки и увольнять если так и будет продолжаться больше 2х недель?
Заранее благодарю. :cool:
Вид для печати
Уважаемые участники! Проблема следующая: работник подал заявление на увольнение и ушел на больничный. Как засчитывать 2 недели отработки и увольнять если так и будет продолжаться больше 2х недель?
Заранее благодарю. :cool:
Засчитывать!
увольнение - не отпуск! дни болезни никуда не переносятся. С момента подачи заявления считаете 2 недели и увольняете. Направляете ему в день увольнения уведомление домой с просьбой явиться за тр. книжкой или направить заявление об отправке тр.кн. почтой.
Все это - если есть больничный! а то ведь можно и за прогул уволить!
Я, конечно, извиняюсь... но сотрудника, находящегося на б/л увольнять нельзя, его можно уволить, когда он явится и предоставит б/л. :yes:Цитата:
Сообщение от Desire
С чего Вы это взяли? Покажите ст. ТК где такое написано, что нельзя увольнять...Цитата:
Сообщение от Марина 77
Статья 77 ТКРФ цитирую:
"...Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.",
а в случае с больничным листом день увольнения рабочим днем быть не может.
