Статья: Будущая мама требует внимания

<p>Андрей КАРАВАЕВ </p>
<p><strong>Несмотря на то что некоторые работодатели Трудовой кодекс ни во что не ставят,
большинство все-таки заботятся о своих сотрудниках. Тем более что некоторые
категории работников нуждаются в поддержке больше остальных. О правах будущих
матерей рассказала на семинаре «Нормы ТК» юрист Галина Асташкова. </strong></p>
<p><strong>Самый важный отпуск </strong></p>
<p>Лектор напомнила, что фирма обязана предоставлять отпуск по беременности и
родам работницам, ожидающим ребенка. Так предписывает статья 255 Трудового
кодекса. В этом никто из работодателей сотрудницам не отказывает. А вот оплачивать
отпуск жаждут не все, ссылаясь на трудность оформления. Юрист посоветовала
бизнесменам не пренебрегать своими обязанностями и отпуск все же оплачивать.
Тем более что ничего сложного в этом нет. Чтобы не было проблем с соцстрахом,
необходимо взять с сотрудницы следующие документы: заявление на отпуск и медицинское
свидетельство, в котором указан предполагаемый срок родов. </p>
<p><strong>Как платить </strong></p>
<p>Отпуск по беременности и родам надо считать суммарно и предоставлять женщине
полностью независимо от количества дней, которые она фактически использовала
до родов. </p>
<p>Кроме того, за все время отпуска фирма обязана выплачивать ей пособие по беременности
и родам в размере среднего заработка за счет средств ФСС. Пособие начисляют
на основании листка нетрудоспособности, выданного в лечебном учреждении, в
котором женщина состоит на учете. </p>
<p>Пособие выплачивают за все рабочие дни, которые приходятся на период нетрудоспособности
сотрудницы. Его сумму определяют в том же порядке, что и при выплате пособий
по временной нетрудоспособности. Размер пособия составляет 100 процентов заработка
сотрудницы и не зависит от ее рабочего стажа. Максимальный размер пособия ограничен
суммой в 12 480 руб- лей в месяц плюс районный коэффициент, если он есть. Минимальный
не может быть меньше МРОТ. До 1 сентября 2005 года минимальный размер оплаты
труда составляет 720 рублей в месяц, а затем повысится до 800 рублей. </p>
<p>Женщины, которые встали на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности,
до 12 недель, получают за счет средств соцстраха дополнительное пособие. На
данный момент оно составляет 300 рублей. </p>
<p><strong>Больше прав – меньше обязанностей! </strong></p>
<p>Лектор напомнила работодателям, что во время декретного отпуска сотрудницу
уволить нельзя. Исключением является ликвидация фирмы. Об этом сказано в статье
261 Трудового кодекса. Также беременная женщина имеет право и на другие поблажки.
Согласно статье 259 кодекса, ее нельзя отправить в командировку. </p>
<p>А статьи 298 и 259 запрещают привлекать ее к работам, выполняемым вахтовым
методом, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?29686