Оплата работы в дополнительный выходной день, установленный в организации

Коллеги, доброго времени суток.
Ген.директор издал приказ, что дни с 26 по 30 декабря являются для всех сотрудников выходными, при этом за эти дни сохраняется полная оплата, будто бы сотрудники работали. А как оплатить эти дни тем сотрудникам, которые по производственной необходимости должны будут все-таки выходить на работу? Нашла письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0, но не уверена, что в нем говорится именно о таких случаях. На мой взгляд, в моей ситуации нет оснований для повышенной оплаты работы в эти дни, т.к. в компании ЛНА установлена стандартная 5-дневка с выходными в сб и вскр. Я не права? Поделитесь, пожалуйста, своими мнениями.

вдвойне, без вариантов

Согласен с Генук

Цитата:

---

Сообщение от Генук

вдвойне, без вариантов

---

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Согласен с Генук

---

спасибо! а почему? :o
и как потом этот месяц учитывать в расчете среднего?

Потому как работники работают в свой выходной день, установленный графиком работы.

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

и как потом этот месяц учитывать в расчете среднего?

---

Как обычно, считая выходные дни выходными, а рабочие рабочими.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

выходной день, установленный графиком работы

---

а то, что за него оплата идет как за рабочий день, значения не имеет? все равно, тем кто в эти дни будет работать, вдвойне оплачивать?

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

а то, что за него оплата идет как за рабочий день, значения не имеет?

---

Если этот день работнику установлен выходным, то почему он должен быть оплачен как обычный рабочий? Оплачивать как привлечение к работе в выходной день по ст. 153 ТК РФ.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

этот день работнику установлен выходным, то почему он должен быть оплачен как обычный рабочий?

---

я о том, что в приказе ген.директора написано. Он устанавливает для всей организации выходные дни с 26 по 30 декабря с сохранением полной оплаты за эти дни, т.е. люди получат оклад полностью, несмотря на то, что неделю фактически отдыхали. График - стандартная 5-дневка, т.е. люди должны бы работать, но руководитель разрешает им отдыхать. Но некоторым необходимо в какой-то из этих дней выйти на работу: тут точно возникает работа в выходной день и двойная оплата за нее? Смущает то, что всем "отдыхающим" эти дни будут оплачены как рабочие.

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

Смущает то, что всем "отдыхающим" эти дни будут оплачены как рабочие.

---

Вот интересно: сначала изобретают не укладывающиеся в закон какие-то свои заморочки, а потом спрашивают - а как это выполнить в соответствии с законом? Ориентируйтесь теперь на ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда. Что непонятного в том, что работа в свой выходной день работнику, привлекавшемуся в этот день к работе по закону должна быть оплачена в двойном размере сверх оклада? Вы различаете рабочее время работника и привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день? Ведь для работника совершенно неважно, каким образом оплачивают труд другим работникам.

Как это будет учитываться при расчете прибыли? и если потом средний будет рассчитан не правильно? превышение ИФНС выкинет из прибыли?

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

изобретают не укладывающиеся в закон какие-то свои заморочки

---

лично я не изобретаю ничего

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Вы различаете

---

различаю

пытаюсь объяснить руководству, что в данной ситуации возникнет необходимость повышенной оплаты для тех, кто в эти дни выйдет на работу, ищу аргументы и факты своей правоты. А в первом посте я высказала позицию руководства, но от своего имени.

Цитата:

---

Сообщение от tv06

и если потом средний будет рассчитан не правильно?

---

Для расчёта среднего ничего не изменится. Эти дополнительные дни отдыха хотя и назначены руководством без достаточных законных оснований для этого, не рассчитываются у них по среднему, значит, не меняют ни учитываемые выплаты, ни кол-во дней при расчёте среднего. И все зарплатные выплаты при этом должны быть учтены, как указано в ст. 255 НК РФ, никакого "превышения" здесь ИМХО не будет.

еще раз "не меняют ни учитываемые выплаты, ни кол-во дней при расчёте среднего."

т.е дополнительные выплаты второй почасовой оклад (*2) для тех, кто выйдет на работу, не будет учитываться при расчете налога на прибыль? и в расчет среднего для командировок и отпусков и не войдут?

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

Ген.директор издал приказ, что дни с 26 по 30 декабря являются для всех сотрудников выходными, при этом за эти дни сохраняется полная оплата, будто бы сотрудники работали.

---

Это неверный подход.
1-й вар-эти дни объявляются выходными по предприятию, за эти дни работники ничего не получат (в табеле "В"), но работники на окладе получат полный оклад, т.к.норма дней уменьшается, те, кто работал, соответственно двойная оплата.
2-й вар-установить дополнительный отпуск работникам, тогда оплата этих дней будет по среднему, в табеле "ОТ". Разным сотрудникам предоставить этот отпуск в разные дни-кому-то с 26 по 30.12, а кому то позже.
В зависимости от выбранного, для последующих отпусков (командировок) эти дни и оплата за них либо войдут в расчет либо нет.
Оба варианта д.б. прописаны не только в ЛНА, но и в тр. договорах.

Nikost, Если руководство не хотело платить вдвойне, то надо было объявить не дополнительные выходные, а Простой: 5 дней пофамильно для большинства и сколько нужно для меньшинства.

а простой не надо оплачивать 2/3?

kiry, по "вине" работодателя, в данном случае по его хотелке - положен полный средний заработок по ТК РФ.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

1-й вар-эти дни объявляются выходными по предприятию, за эти дни работники ничего не получат (в табеле "В"), но работники на окладе получат полный оклад, т.к.норма дней уменьшается, те, кто работал, соответственно двойная оплата.

---

вот в нашем случае как раз этот вариант

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Простой

---

:yes: я об этом руководству тоже говорила, но не нашла понимания...

Коллеги, спасибо всем вам за участие :)

Nikost, я правильно понимаю, что Вы из меньшинства? Тогда смело рисуйте себе двойные )
Кстати з/п уже выдали большинству? Без НДФЛ? )

Я имел в виду то меньшинство, которое работает на этой неделе.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Кстати з/п уже выдали большинству?

---

нет еще :) для этого как раз бухгалтеру и придется выйти на работу на неделе, которая для всех объявлена выходными днями

Цитата:

---

Сообщение от Генук

по "вине" работодателя, в данном случае по его хотелке - положен полный средний заработок по ТК РФ.

---

Читаю ТК:
"Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника."
Я что-то пропустила?

kiry, а, да... согласен... но там волшебные слова "не менее", т.е. можно больше, можно и полный средний...

.

еще раз про прибыль - второй почасовой можно учесть при расчете налога на прибыль?