Вид для печати
Доброе утро!
Помогите пожалуйста разобраться. Наш Начальник СМУ написал заявление по собственному желанию. У него 2 недели отработки. Директор принял на работу нового Начальника СМУ, которому передаются дела. И получается, что на данный момент у нас работают 2 Начальника СМУ, а по штатному-1. Что в таких случаях делать?
Откликнитесь пожалуйста.
Во-первых, не могут же оба занимать одновременно руководящие должности.
Во-вторых можно написать приказ, в котором Ген.дир. обоснует данное:
что в связи с заявлением об увольнении Петрова от дд.мм.гггг и назначением (дата) на ту же должность Сидорова, приказываю на период такой-то (с момента подачи заявления по момент увольнения Петрова) внести изменения в штатное расписание №,,, от,,, ООО "ХХХ".
Нужно изменить приказ о приеме нового начальника, заменив в нем должность на какую-нибудь вакансию. А после увольнения старого, сделать приказ о переводе на должность начальника нового.
И еще нужно устыдить своего директора, чтобы впредь не допускал такого разгильдяйства (извиняюсь за резкость)...
Благодарю за советы!
очень рекомендую книгу Обыденновой "Трудовое законодательство и охрана труда" - исчерпывающий справочник по оформлению кадровой документации. можно найти прямо в издательстве:
реклама удалена
1. Можно уволить человека без 2-х недельной отработки.
2. В случае чего эту ситуацию можно объяснить: идет передача дел бывшего начальника СМУ новому.
2х недельная отработканужна не работнику, а работодателю. так что можно уволить его и раньше. а если не хотите - примите нового на должность зама, а потом повысте )))
помогите пожалуйста, кто занет, чем грозит и чем наказуемо увеличение штатного расписания, что издавать приказ,,об увеличение штатного расписания я знаю,,. а что ещё?
