Вид для печати
Доброго времени суток!
Работаю в охранной фирме,персонала 30 человек.Насколько понимаю это малое предприятие.Веду кадры и бухучет.Прошу поделится опытом.Каков минимум кадровой документации для малых предприятий?Если не трудно поделитесь опытом кадовых проверок.А то совсем запуталась :wow:
У вас получится тот же объем документации, что и у "большой" фирмы.
Посмотрите эту статью. Она как раз для малых предприятий. http://www.buhgalteria.ru/page/1812
реклама удалена
А мне почему-то казалось что для малых есть льготы в кадрах...У меня огромная просьба у кого есть прислать положение об отпусках и о командировках....Огромное спасибо заранее amina666@yandex.ru или дать ссылки
Для малых предприятий есть критерии, по которым оно относится к МП. Я каждый год подаю в налоговую такое заявление:
Для того, чтобы быть МП, заявление подавать не требуется
Я имела ввиду,что если человек сомневается МП или нет. То в этом заявление есть критерии МП.
А заявление необходимо,чтобы не вести учет по злощастному ПБУ с отложенными всякими налоговыми обязательствами и активами.Вот.
Для того, чтобы не пользоваться ПБУ, никаких заявлений не надо.Цитата:
заявление необходимо,чтобы не вести учет по злощастному ПБУ с отложенными всякими налоговыми обязательствами и активами.Вот
Так я то про кадровый учет говорю...Слышала просто что кроме приказов и прием-увольнение ничего вести не надо...Вот теперь вы меня с этой налоговой запутали...У меня по бух. вобще 10 операций в месяц максимум.
Спасибо за заявление,но я не сомневалась,критерии я знаю...
Amina5, кадровый учет в МП не отличается ничем от обычного.
Всетаки еще хотелось мнения услышать...
Я веду кадровый учет в полном объеме на МП :yes: .
Ой, stas, мне это заявление не трудно заполнить раз в год.Не будем по этому поводу спорить. Но когда я в налоговую его принесла, они это очень приветствовали. Да и головная наша фирма в Питере, тоже каждый год заполняет.
Кадры и приказы в МП я веду так:
1) Приказы по личному составу ( прием, увольнение, отпуск, штатное расписание, изменения в шт.расписание, график отпусков ) и журнал регистрации по ним;
2) Приказы командировки и журнал;
3) Приказы по основной деятельности и журнал.
Нумерую их соответственно внутри каждой группы:
07/08-05-лс ( приказ по личному составу №7, 08-это август, 05 - это год )
12/08-05-ком ( приказ по командировкам №12, 08-август, 05-год )
10/08-05 ( приказ по основной деятельности )
В принципе пришла к выводу, что не надо такой длинной нумерации, достаточно просто 07-лс, 12-ком, 10, так как все равно дата пишется в приказе.
На каждого работника завожу личную карточку,обязательно книгу учета трудовых книжек. Ксерокопирую все их паспорта, свидетельства, ИНН, права, военный билет, беру с них зявление о предоставление стандартых вычетов, справку с пред.места работы. Да ну понятно обязательны зявления о приеме на работу и т.д.
Вот вроде бы и все, может что-то и забыла.Вспомню, напишу.
Кроме перечисленного...еще лок.норм. акты...должн.инструкции
А,да трудовые договора, мат ответственности
