РВ - оплата в пределах нормы рабочего времени, свыше нормы

Добрый день!
1. Оплата труда - окладная система 5-40. Работники часто ездят в командировки, часто это время в пути в выходные, да и работа случается в выходные. Работу в выходные оплачиваю: оклад/кол-во рабочих дней (17-январь)*2 - всегда. В свое время читала, что даже если работник был в отпуске, б/л и пр. - все это время входит в норму рабочего времени, не уменьшает. А теперь что-то засомневалась. Верно ли это?
Что предполагается под нормой рабочего времени и что такое сверх нормы?

2. Если работник берет выходной день (оплате не подлежит) и выбирает одинарную оплату, то это оклад/17*16+(оклад/17) или
оклад/17*16+(оклад/17)*2?

Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Что предполагается под нормой рабочего времени и что такое сверх нормы?

---

Норма рабочего времени устанавливается в соответствии Приказом МЗСР 588н. Для расчёта оплаты за привлечение к работе в праздничный или выходной день используется месячная норма того месяца, когда работник привлекается к работе. При этом отклонения от рабочего времени в сторону уменьшения должны также и уменьшать его норму для определения превышения. Грубо говоря, если у работника не было прогулов (только они не уменьшают норму при уменьшении рабочего времени), то при пятидневке работа в праздник или выходной должна всегда оплачиваться в двойном размере сверх оклада.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Если работник берет выходной день (оплате не подлежит) и выбирает одинарную оплату, то это

---

оклад/17*16+(оклад/17) = оклад. Когда работник берет дополнительный день отдыха за работу в выходной, то при окладной системе оклад не уменьшается, а работа в выходной оплачивается по одинарной дневной ставке сверх оклада. Просто у работника появляется ещё один выходной день в месяце, а количество выходных в месяце на оклад не влияет.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

оклад/17*16+(оклад/17) = оклад. Когда работник берет дополнительный день отдыха за работу в выходной, то при окладной системе оклад не уменьшается, а работа в выходной оплачивается по одинарной дневной ставке сверх оклада. Просто у работника появляется ещё один выходной день в месяце, а количество выходных в месяце на оклад не влияет.

---

извините, пожалуйста, не пойму что-то до конца. Как у работника увеличивается количество выходных дней?
то есть оклад у него 40 000, он их же и получит (если выбирает одинарную оплату), просто его выходной день получается поменялся, например с сб на пн?
а справедливо ли это?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Как у работника увеличивается количество выходных дней?

---

На основании права работника по ст. 153 ТК РФ требовать этого дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты. Выходной день не меняется, остаётся привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день, иначе, какая же эта работа в выходной, если день считать рабочим? Просто появляется дополнительный выходной, связанный с работой в другой выходной, которую нужно как-то компенсировать. И у работника на этот дополнительный выходной сокращается его рабочее время (см. определение в ст 91 ТК РФ). При этом оклад как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей не изменяется, ведь обязанности выполнены полностью, если, конечно, у работника в этом месяце не будет разрешений отсутствовать на рабочем месте в его рабочее время. А дополнительный день отдыха в рабочее время работника не входит.