справка сотруднику для службы занятости

Здравствуйте!
Организация с организационно-правовой формой "ЗАО" была преобразована в "ООО" в середине года (произошло создание юридического лица путем реорганизации в форме преобразования).
Уволенному сотруднику нужна справка для службы занятости, в которой необходимо указать период работы сотрудника. Встает вопрос:
т.к. справку выдает организация "ООО" указывать период работы сотрудника с момента образования "ООО". Или все же учетом работы сотрудника в "ЗАО"?

что у сотрудника в трудовой записано - сведения о реорганизации или увольнение и прием?