Вид для печати
Добрый день!
Ситуация: Заключен срочный трудовой договор, срок окнчания 31.12.2016 г.
Работника увольняют указанной датой. 31.12.2016 г. это праздничный день.
Вопрос: правильно ли увольнение в праздничный день?
Есть статья 14 ТК РФ. По хорошему следовало бы уволить в первый рабочий день после праздников. Или я ошибаюсь?
Уточняюсь. 31.12.2016 г. - это не праздничный, а выходной день, хотя суть вопроса от этого не меняется по момему
Откуда комуто знать, что это был нерабочий день? Работодатель и работник промолчат, а больше это никого не касается.
Да там ситуация... Работник был уволен 31.12.16 г., проработал ровно год. А у работодателя по кол. договору 13я зп, начисляется только тем кто на 01.01 года следующего за "отчетным" работает в компании. Вот и вопрос, формально если неправильно уволили получается может 13-ю получить. И хочет получить.
В чем проблема? Заплатите!
Проблема в том, что работодатель не хочет платить ссылаясь на то, что на 01.01.2017 г. работник уже уволен.
то, что это выходной, не влияет на дату увольнения.Цитата:
Сообщение от Аноним
вполне можно увольнять 31.12
Да вот вроде не все так просто.
Расторжение срочного трудового договора
Мнения по поводу расторжения срочного трудового договора также разделились.
Одни специалисты считают, что уволить работника в случае, если срок действия договора истекает в его выходной день, можно в последний рабочий день, предшествующий выходному. Это подтверждается судебной практикой. Так, Ш. была уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом от 11.01.2013 (в пятницу), с которым она была ознакомлена под роспись и своего несогласия с которым не выразила. Срок договора истекал 12.01.2013. При этом в качестве даты увольнения работодатель указал 11.01.2013. Ш. посчитала, что она была уволена с нарушением соответствующей процедуры и ее увольнение должно было состояться 14.01.2013 (в понедельник). Однако судом не было установлено нарушений в процедуре увольнения, при этом была изменена дата увольнения с 11.01.2013 на 12.01.2013, поскольку в данном случае прекращение трудового договора связано с наступлением определенной календарной даты и совпадение указанной даты с выходным днем не свидетельствует о незаконности увольнения (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N*33-4007/2013).
Большинство же специалистов придерживаются мнения, что если срок действия срочного трудового договора приходится на выходной день, то согласно ст.*14 ТК РФ уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день. Такие выводы содержатся, например, в апелляционных определениях Ростовского областного суда от 29.10.2012 по делу N*33-12690, Верховного суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N*33-652/2012.
Согласно третьей точке зрения увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату, ее перенос неправомерен. Если дата приходится на выходной день, необходимо привлечь к работе в выходной день работников кадровой службы и бухгалтерии*(1).
Считаем, что если срок окончания срочного трудового договора совпал с выходным днем, то наиболее верным в данном случае будет увольнение работника в ближайший следующий за ним рабочий день. При этом важно не забыть предупредить работника о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.*1 ст.*79 ТК РФ).
Чё тут думать? 14 ТК или сработает или не сработает. Так что вперёд!
Чем рискуете?
