карточка Т2 в 1С:8 ЗУП

КОллеги, хотелось бы обсуить следующий вопрос:

Пришел новый HR (свеженький:), предложил "оптимизацию": карточки Т2 печатать из 1С только при увольнении.
Типа - так можно, достаточно соответствующий приказ гендира приложить.

Мы до этого руководствовались комментариями специалистов, опубликованных на том же Гаранте (http://www.garant.ru/consult/busines...#ixzz4XELehzj6) , где разбирается этот вариант. Но статья - 2014 года.

Что-то поменялось за 2 года? Действительно это корректно? Или таки в случае проверки придется судорожно напрячься?

Спасибо.

Согласен с кадровиком с уточнением. Пока ещё не отменили трудовые книжки (тк) необходимо дублировать под роспись в личной карточке все записи тк.

Напомню, что с 2014 года Т-2 необязательна как форма. Поэтому достаточно на мой вкус прописать во внутреннем Положении, что копии ВСЕХ кадровых приказов с живыми подписями об ознакомлении являются составной частью Личной карточки работника на данном предприятии.

Тогда действительно можно распечатывать Т-2 только один раз при увольнении, но в папочке по данному работнику кроме копии паспорта и т.п. должны лежать и вышеупомянутые копии кадровых приказов. После увольнения туда же пойдёт и лк.

Для дистационно удалённого работника сойдут и сканы.

Генук, спасибо за комментарий.
А вот вам ясно, почему это оптимизация? На мой взгляд - ничуть.
Появляются дополнительные копии документов в личном деле, хотя могли обойтись одной строкой записи под роспись.

ФоКсенька, альтернатива - только вести вручную...

Цитата:

---

Сообщение от ФоКсенька

Появляются дополнительные копии документов в личном деле, хотя могли обойтись одной строкой записи под роспись.

---

так может объяснить это товарищу,
опять фото на Т2, я люблю приклеивать:):) вдруг искать будут