Добрый день, подскажите, такая ситуация. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. отработала 1 день 23 января, с 24 января взяла больничный. за время больничного прислала заявление об увольнении 06 февраля 2017.
По больничному понятно, что года 2015,2016 заменяем по заявлению на 2014,2013.
а как быть с компенсацией отпуска? у нее накопилось 14 дней. В период для расчета брать один день работы 23 января? или заменять?
да, так получаетсяЦитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо!
А если бы работник уволился 31.01.2017, каким будет расчетный период?
Спасибо.
c 01.02.2016г. по 31.01.2017г.т.е опять только 23 января 2017 года.Цитата:
Сообщение от Аноним
допустим заработок за 1 день января 1000р. средник заработок 1058р. (1000/29,3/31) это нормально?
Не совсем понятно, что вы здесь имеете в виду под "нормально".
Зарплата невеликая, конечно, но бывает и меньше.
При пятидневке это 17000 руб/мес - чуть меньше МРЗП по Москве, но гораздо выше российского МРОТ.
На счет "нормально" все вопросы к законодателям.Цитата:
Сообщение от Аноним
думаю, что вопрос о том, что средний получился больше реального 1000/(29,3/31)=1052,63Цитата:
Сообщение от Аноним
Если под реальным понимать средний заработок за 1 рабочий день, то эти цифры вообще нельзя сравнивать, но чаще, конечно, СДЗ календарного дня бывает меньше СДЗ рабочего дня.Цитата:
Сообщение от kiry
Но в тех случаях, когда среди отработанных календарных дней нет выходных дней (или в каких-то случаях не больше одного), будет наблюдаться обратная картина для всех месяцев, кроме февраля.
То есть, когда количество календарных дней в месяце больше 29,3.
