Вид для печати
Добрый день, коллеги!
помогите разобраться с расчетным периодом для компенсации за неисп.отпуск:
01.12.13 - 31.12.13 - начислена ЗП (предыдущий бухгалтер начислил полный оклад)
09.12.13 - 27.04.14 - б/л по БиР
28.04.14 - 23.08.15 - отпуск по уходу до 1,5 лет
24.08.15 - 22.02.17 - отпуск по уходу до 3 лет
22.02.17 увольняется
для расчета компенсации расчетный период будет 01.01.2013-31.12.2013?
вернее: для расчета среднедневного заработка период брать 01.01.2013-31.12.2013?Цитата:
Сообщение от Samouchka_1
В данном месте не Важно с какого числа б/л по БиР. Важно с какого числа предоставлен отпуск по БиР. Если отпуск по БиР предоставлен с 01.01.2014, а декабрь отработан полностью, то предыдущий бухгалтер сделал все правильно.Цитата:
Сообщение от Samouchka_1
Последний месяц расчетного периода - последний месяц, в котором была зарплата за фактически отработанное время.Цитата:
Сообщение от Samouchka_1
И если это декабрь 2013 года, то все верно.
спасибо
Помогите мне, пожалуйста, разобраться с расчетным периодом при увольнении работника после декретных отпусков:
23.08.2007-принята на работу
10.05.2011-26.09.2011 - БиР
27.09.2011-30.12.2013 - отпуск по уходу
31.12.2013-19.05.2014 - БиР
20.05.2014-07.03.2017 - отпуск по уходу
07.03.2017-увольняется
Я взяла расчетный период с 01.06.2010 по 31.05.2011
Верно ли это?
И еще сталкивалась с мнением, что откатываем 12 месяцев назад от даты увольнения
если нет заработка, то еще 12 месяцев,
ну, а уж если и там нет начислений, как в моем случае, то берем оклад.
Имеет ли данное утверждение право на жизнь?
Спасибо.
Верно, если май 2011 был последним месяцем, в котором была зарплата за фактически отработанное время.Цитата:
Сообщение от Аноним
в мае отработан 1 деньЦитата:
Сообщение от waw
да, начислений больше не было, только пособияЦитата:
Сообщение от waw
Когда-то это было почти верно, то с тех пор закон изменился.Цитата:
Сообщение от Аноним
Сейчас, если в расчетном периоде по умолчанию (12 месяцев) нет заработка, то откатываемся назад до тех пор, пока заработок не появится, а уж если и там "ничего нет", то и тогда не сразу берем оклад:
Цитата:
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Да верно, но только не забудьте про повышение должностного оклада (п. 16 ПП РФ 922), то есть про повышение оклада по должности, которую занимала сотрудница и, которая сохранялась за ней на время отпусков.Цитата:
Сообщение от Аноним
Слабо верится, что с 2010 года (почти за 7 лет) ни разу не повышались оклады.
