Здравствуйте, как рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудница последние три года была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, т.е. доходов не имела кроме пособий. ЗП у нее складывалась оклад + % от продаж и была каждый месяц разная, даже оклад составлял меньшую часть ее дохода. Условно оклад 16 000 и % 24000-34000, а средняя зп 40 000-50 000. 1С пишет "Нет данных для расчета среднего заработка " ((((
откручиваете период назад - ищите месяц с зарплатой. От него откручиваете назад 12 месяцев - это и есть расчетный период.
Cпасибо, правильно ли я понимаю, что брать последние 12 мес с зп, предшествующие декрету?Цитата:
Сообщение от бух2007
да
Включая месяц начала отпуска по БиР, если в нем была зарплата и отработанные дни.Цитата:
Сообщение от Аноним
Добрый день! Подскажите,пожалуйста,правильно ли я все делаю!
Увольняется сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет-дата увольнения 10.10.2017
Отпуск по уходу-с 07.01.2015 по 07.10.2017
09.10-10.10-административный отпуск.
Прием на работу -27.09.2010
БиР-04.08.2014-06.01.2015
Отгуляла-98 дней.(вкл.с 27.09.13-26.09.2014-14 дней)
Неотгулено-21 день.
Последние начисления-с 01.08.-03.08.2014,значит, период для 12 месяцев начисленной зп- с 01.09.2013 по 31.08.2014.
Да.Цитата:
Сообщение от Ульяна1972
Спасибо!!Цитата:
Сообщение от waw
