Здравствуйте! Подскажите, придется ли платить страховые взносы и налоги за работника, если я беру его на работу по трудовому соглашению на 1 месяц? Если да, то зависит ли это от суммы прописанной в соглашении.
Вид для печати
Здравствуйте! Подскажите, придется ли платить страховые взносы и налоги за работника, если я беру его на работу по трудовому соглашению на 1 месяц? Если да, то зависит ли это от суммы прописанной в соглашении.
Нет никакого трудового соглашения уже лет 15. Есть трудовой договор и гражданско-правовой. И по обоим взносы платятся
А тогда это про что: ?
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
это про изменения в трудовой договорЦитата:
Сообщение от Аноним
никакой законной возможности не платить взносы за работника законодательство не предусматривает.Цитата:
Сообщение от Аноним
А Вы внимательно читайте: в данном соглашении (ст. 70 ТК РФ) оговаривается только условие об испытании, которое в дальнейшем можно включить в трудовой договор, оформленный в письменной форме.Цитата:
Сообщение от Аноним
И еще там дается ссылка на ч.2 ст. 67 ТК РФ. При внимательном прочтении становится понятно, что трудовой договор может существовать в устной форме НЕ более трех дней. А дальше, в первую очередь, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме, в который можно включить условие об испытании, если стороны заключили соглашение об этом до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
Нет. Это не про изменения в ТД.Цитата:
Сообщение от Storn
Это соглашение об испытании - заключается до оформления ТД в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) и до начала работы.
