Добрый день! Я правильно понимаю, если у сотрудника оплата по часовому тарифу, при расчете СДЗ делим/умножаем на часы,а не на дни?
Сотрудница отработала с 01.03.2017 по 20.03.2017г. При увольнении ей положена КНО за 2,33 дн. Заработок составил 6597,50
за 4 дня (39 часов)
6597,50/175*39=1470,30
29,3/31*20=18,9
1470,30/18,9*2,33=181,25
Чё то маловато получается:o
Или, если сотрудник отработал не полностью месяц:
6597,50/18,9*2,33=813,34
За 20 дней только 39 часов отработано?
Да, по табелю 4 дня-39 часов, из них 10 ночные...
А по графику?
Ведете к тому, что сотрудница по часам не наработала на компенсацию отпуска?
Нет. Я понять хочу - почему отработано даже менее полставки.
Отпуск предоставляется в календарных днях, значит, и средний заработок надо посчитать ДНЕВНОЙ.Цитата:
Сообщение от Saba
Поэтому для расчета СДЗ совершенно неважны сведения об оплате по часовому тарифу - нужно знать лишь учитываемый доход (числитель), и посчитать учитываемое количество календарных дней (знаменатель).
Учитываемое количество календарных дней в неполном месяце считается так:
29,3 * (20 / 31) = 18,90
А СДЗ для оплаты (28/12 * 1) дней КНО будет равен:
6597,50 / 18,90 = 349,07
То есть, ваш расчет в #2 - верен.
Спасибо))
Поправлюсь, верен сам принцип, но не числа. :)
СДЗ - это отдельный вычисляемый показатель, он округляется до копеек и куда-то там записывается.
По поводу количества дней выплаты КНО - обычно их округляют до 2 знаков, но это необязательно - в законе речь идет лишь о пропорциональности, то есть, 28/12 дн. за 1 месяц.
Таким образом, если СДЗ = 349,07, то сумма выплаты может быть такой:
1) 349,07 * 2,33 = 813,33
2) 349,07 * (28/12) = 814,50
