Как рассчитать зарплату при частичной занятости

Добрый день, помогите пожалуйста, немного запуталась в следующей ситуации:
Сотрудница вышла из декретного отпуска раньше положенного срока на не полную рабочую неделю. 2 рабочих дня в неделю- четко прописано в доп соглашении в какие дни ( понедельник и среда), в марте 8 марта- среда, праздничный и не рабочий день , как в этом случае рассчитать зарплату- учитывать его как отработанный?
Либо взять оплату за месяц , разделить на количество рабочих дней марта и умножить на фактически отработанные дни. ?
Или еще как-то ?

Цитата:

---

Сообщение от MNA

Добрый день, помогите пожалуйста, немного запуталась в следующей ситуации:
Сотрудница вышла из декретного отпуска раньше положенного срока на не полную рабочую неделю. 2 рабочих дня в неделю- четко прописано в доп соглашении в какие дни ( понедельник и среда), в марте 8 марта- среда, праздничный и не рабочий день , как в этом случае рассчитать зарплату- учитывать его как отработанный?

---

С чего вдруг? Учтете как отработанный, придется оплатить в двойном размере.

Цитата:

---

Либо взять оплату за месяц , разделить на количество рабочих дней марта и умножить на фактически отработанные дни?

---

Именно так и надо делать. Только оклад делить на норму рабочего времени и умножать на количество фактически отработанных часов.
Если в марте будете делить на рабочие дни и умножать на отработанные дни, то будет занижение зарплаты.
Норма для марта 175 часов (7 марта не 8 а 7 часов по норме).

P.S. Нормы дней вообще не существует.

Для примера. Оклад возьмем 17500.
1) считаем по дням
17500/22*10=7954,45
10 это отработанные дни для примера.

2) считаем по часам
17500/175*80=8000
80 это часы за десять дней.





7954,45

Большое спасибо!!! Пошла считать :)!