"Техника увольнения сотрудников"

1. Возможно, вопрос уже обсуждался в разных темах. Но все-таки хочется уточнить, возможно ли как-то официально, прикрываясь какими-то бумажками (н-р, заявлением сотрудника) выдать уволенному зп и компенсацию в срок выдачи зп по фирме, а не в течение 3-х дней после увольнения?
2. Чтобы не открывать новую тему. Ошибочно начислен ЕСН с суммы компенсации за неиспользованный отпуск в сентябре. Можно ли не подавать уточненку и внести изменения в 4 квартале? Отражается ли сумма компенсации за н/и отпуск в какой-либо графе "декларации по есн"?
Заранее благодарна за ответы

1. Ст.140 ТрК РФ:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммыдолжны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчётах."

Так что ни о каких трёх днях речи нет. Работник может в день увольнения не работать, если он в отпуске или на больничном.

2. Думаю, что можно изменения внести в 4 квартал. Сумма компенсации нигде не отражается.

А если работник попросит в заявлении выплатить ему все денежки, например, 15-го числа? Не прокатит? :-))

Цитата:

---

Исходное сообщение Элинa
1. Ст.140 ТрК РФ:
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммыдолжны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчётах."

---

Если сотрудник не явился на "следующий день"?

Выполнение этой статьи контролируется только трудовой инспекцией или налорги тоже могут выразить "претензии"?

1. Ст.140 ТрК РФ:
...после предъявления уволенным работником требования о расчётах."
Может он предъявил требования через три месяца, а может через три дня. Это же уволенный сотрудник, он же работу ищет, ему некогда за з/п приезжать.

Пусть напишет заявление "прошу выдать расчет 15-го числа.
Это и будет предъявлением требования о выдаче расчета.

С уважением Лесик А.

Не забывайте, что заявление от работника требуется только тогда, когда он в последний день не работал!