Может ли отличатся средний заработок для выходного пособия и для оплаты 2,3го месяцев

Сотрудник уволен по сокращению численности штата 20.12.2016 г.
Его выходное пособие рассчитано исходя из 1000р / день, например за 20 раб. дней сразу выплатили = 20 000,
далее он в течении 30 дней приносит больничные листы, и мы их начисляем и оплачиваем, т.к. обязаны.

Когда он приходит за средним заработком на период трудоустройства за 2 месяц, средний заработок его уже не 1000 р/ день, а меньше,
расчетчик включает разные периоды, и естественно получаются разные суммы
Я считаю что период один, человек уволился 20.12.16, с 21.12.16 начинает получать выходное пособие, средне месячный заработок за 2ой месяц с момента трудоустройства, за 3 месяц с момента трудоустройства ...

правильно ли я понимаю?
на какие положения ссылаться (кроме здравого смысла?)

Aisha1, СДЗ не меняется. Скорее всего БЛ съел часть дней второго месяца.

Цитата:

---

Сообщение от Aisha1

Я считаю что период один, человек уволился 20.12.16, с 21.12.16 начинает получать выходное пособие, средне месячный заработок за 2ой месяц с момента трудоустройства, за 3 месяц с момента трудоустройства ...

правильно ли я понимаю?
на какие положения ссылаться (кроме здравого смысла?)

---

Правильно понимаете.

Сослаться можно на текст статьи 178 Трудового кодекса (и куда же без здравого смысла):

Цитата:

---

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства...

---

То есть, речь здесь идет о всем периоде трудоустройства, сколько бы "оплачиваемых" месяцев он ни составил.

Если работник уйдет в ежегодный отпуск на 2-3 месяца (период отпуска), то все месяцы будут оплачены "по единому среднему".
Здесь аналогично, разница лишь в том, что заранее неизвестно, сколько месяцев будет оплачено, поэтому суммы выплачиваются помесячно, то сути дела это не меняет - все месячные "порции" уже были рассчитаны один раз (на весь период) и просто ждут своего часа - пересчитывать ежемесячно СДЗ не нужно.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Aisha1, СДЗ не меняется. Скорее всего БЛ съел часть дней второго месяца.

---

огромное спасибо

Цитата:

---

Сообщение от waw

Правильно понимаете.

Сослаться можно на текст статьи 178 Трудового кодекса (и куда же без здравого смысла):


То есть, речь здесь идет о всем периоде трудоустройства, сколько бы "оплачиваемых" месяцев он ни составил.

Если работник уйдет в ежегодный отпуск на 2-3 месяца (период отпуска), то все месяцы будут оплачены "по единому среднему".
Здесь аналогично, разница лишь в том, что заранее неизвестно, сколько месяцев будет оплачено, поэтому суммы выплачиваются помесячно, то сути дела это не меняет - все месячные "порции" уже были рассчитаны один раз (на весь период) и просто ждут своего часа - пересчитывать ежемесячно СДЗ не нужно.

---

Спасибо, я того же мнения, а главный бухгалтер уперся как осёл)

Aisha1, покажите ст.178 ТК РФ "ослу" и объясните, что нет там понятия компенсации за 2-ой месяц нетрудоустройства, а есть понятие компенсации за "период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".

Период трудоустройства начинается сразу после увольнения и компенсация идёт не за второй месяц, а за ДВА месяца после увольнения за минусом выходного пособия. Если выходное пособие равно среднему за первый месяц, то компенсация за два месяца нетрудоустройства арифметически превращается в 2 - 1 = 1.

Если по внутреннему Положению или по соглашению выходное пособие больше среднемесячного заработка, то компенсация за два месяца нетрудоустройства будет меньше или совсем её не будет.

Примеры.
а) ВП = 1
КТ = 2 - 1 = 1

б) ВП = 1.5
КТ = 2 - 1.5 = 0.5

в) ВП = 2
КТ = 2 - 2 = 0

г) ВП = 3
КТ = 0

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Aisha1, покажите ст.178 ТК РФ "ослу" и объясните, что нет там понятия компенсации за 2-ой месяц нетрудоустройства, а есть понятие компенсации за "период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".

Период трудоустройства начинается сразу после увольнения и компенсация идёт не за второй месяц, а за ДВА месяца после увольнения за минусом выходного пособия. Если выходное пособие равно среднему за первый месяц, то компенсация за два месяца нетрудоустройства арифметически превращается в 2 - 1 = 1.

Если по внутреннему Положению или по соглашению выходное пособие больше среднемесячного заработка, то компенсация за два месяца нетрудоустройства будет меньше или совсем её не будет.

Примеры.
а) ВП = 1
КТ = 2 - 1 = 1

б) ВП = 1.5
КТ = 2 - 1.5 = 0.5

в) ВП = 2
КТ = 2 - 2 = 0

г) ВП = 3
КТ = 0

---

Т.е. это если выходное пособие 20 тыс, то 2 ой месяц также 20 тыс и если он предоставляет справку из ЦЗ, то третий также оплачивается 20 тыс?

YulyaP, не совсем так... расчётный СДЗ (СЧЗ) не меняется, а размер самих пособий зависит от количества рабочих дней (часов) в месяце.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

YulyaP, не совсем так... расчётный СДЗ (СЧЗ) не меняется, а размер самих пособий зависит от количества рабочих дней (часов) в месяце.

---

Да, да, дааа))). Спасибо, что поправили.