отпуск по уходу до 1,5 лет сотруднику-надомнику

Ситуация:
есть ТД с штатным сотрудником, который работает дистанционно, в ТД не указан график работы (сотрудник выбирает самостоятельно)
этот сотрудник хочет в отпуск по уходу до 1,5 лет, при этом выполняя свои обязанности (работа творческая, то есть теоретически он может всё успевать) и получая полную ЗП согласно ТД

Вопрос: можем ли мы его отправить в отпуск до 1,5 лет с выплатой пособия и сохранением его оплаты по ТД? имеет ли смысл дополнять ТД?

Цитата:

---

Сообщение от gNus

Вопрос: можем ли мы его отправить в отпуск до 1,5 лет с выплатой пособия и сохранением его оплаты по ТД? имеет ли смысл дополнять ТД?

---

Согласно ст. 256 ТК - можете:

Цитата:

---

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях:
1) неполного рабочего времени
или
2) на дому
с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

---