Вид для печати
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Работник не ходил в отпуск 3 года. Может ли он за один год отпуск отгулять, а за второй получить компенсацию, при этом работая (т.е. за один месяц будет получена и зп и компенсация за неиспользованный отпуск)? Спасибо!
Нет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Компенсацию деньгами можно получить либо при увольнении либо заменить компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней ( то есть за дополнительный отпуск).
Спасибо!
Вопрос вдогонку! А может ли работник отгулять отпуск за все три года сразу, т.е. отправить его отдохнуть на все 84 дня (28+28+28)?
можетЦитата:
Сообщение от Аноним
При отсутствии особых прав (у отдельных категорий работников) в отпуск ходят либо по графику, либо по согласованию.Цитата:
Сообщение от Аноним
Поэтому, если отпуск в 84 дня не был предусмотрен графиком, то отправить в него насильно нельзя, но если обе стороны согласны, то пусть отдыхает, закон "возражать" не будет.
слышала, что отпуска давности более 2-х лет сгорают - их нельзя отгулять и компенсировать при увольнении, т.е. можно накапливать только 2 года и не больше. Так ли это?
нет, они не сгорают, работник их должен либо отгулять, либо р/д выплатит ему КНО за все время, хоть за 20 лет. Не предоставление отпуска работнику более 2-х лет влечет ответственность р/дЦитата:
Сообщение от elenka0607
Спасибо большое!!!
А,захочет ли он потом вернуться после такого продолжительного отпуска на работу?)))Цитата:
Сообщение от Аноним
