Статья: Ищем сотрудника, чтобы сэкономить на налогах

Оксана Харитонова, эксперт «Консультанта»<p><strong>Август и сентябрь – это месяцы активной текучести кадров на предприятиях. Оно
и понятно: человек за время отпуска отдохнул, набрался новых сил, но вдруг
осознал, что хочет перемен в работе. В принципе, процесс положительный,
но сколько проблем он приносит компании. Ведь помимо того, что нужно найти
новых сотрудников, бухгалтерия должна позаботиться о том, как грамотно
оформить затраты, связанные с их подбором. </strong></p>

<p>Заниматься поиском сотрудников компания может самостоятельно. Но есть и другой
вариант – воспользоваться услугами рекрутинговых агентств. Их работа далеко
не бесплатна. Затраты фирмы при наборе персонала (в том числе оплату услуг
кадровых агентств), отражают в бухгалтерском учете в составе расходов по обычным
видам деятельности. В налоговом учете – в составе прочих расходов. </p>
<p><strong>На «нет» и суда нет – позиция проверяющих… </strong></p>

<p>Успех фирмы – во многом заслуга персонала. Хорошие руководители лучше остальных
знают об этом и непрерывно ищут грамотных специалистов. Однако поиск подходящих
кадров далеко не всегда венчается успехом. Жаль, когда на это потрачены деньги
(как правило, на оплату услуг кадровых агентств). Но «финансовых затрат» порой
добавляют еще налоговые инспекторы, которые запрещают отражать в налоговом
учете подобные расходы. То есть те «кадровые» расходы, которые к положительному
результату не привели – на фирму никто так и не устроился. </p>
<p>Если фирма сотрудников на работу не приняла, то такие затраты в состав прочих
расходов не включаются и налогооблагаемую прибыль фирмы не уменьшают. Это сказано
в Методических рекомендациях по применению главы 25 «Налог на прибыль организаций»
Налогового кодекса (утвержденных приказом МНС России от 20 декабря 2002 г.
№ БГ-3-02/729). По мнению налоговых органов, в этой ситуации они не считаются
«экономически оправданными». </p>
<p>Глава 25 Налогового кодекса, посвященная налогу на прибыль, признает затраты
на подбор персонала в полном объеме. Они входят в состав прочих расходов (подп.
8 п. 1 ст. 264 НК РФ). Как сказано выше, ко всем затратам, уменьшающим налог
на прибыль, кодекс предъявляет два требования: они должны быть экономически
обоснованы и документально подтверждены. Споры возникают именно вокруг «экономической
оправданности». Причина в том, что Налоговый кодекс не дает расшифровки этого
термина и все понимают его по-своему. </p>
<p>Контролеры придерживаются мнения, что если кандидаты фирме не подошли, то
затраты на их поиск нецелесообразны. Ведь деньги потрачены впустую. </p>
<p>Логика налоговых органов односложна: в налоговом учете нельзя отражать затраты,
которые не принесли фирме ожидаемого эффекта.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?30389