Вид для печати
В ЗиКе на сотра при расчете оплаты отпуска берется среднемесячное число календарных дней 30,8. Ситуация такая: Отработано 22 дня, рабочих дней 23, НО есть еще один день больничного (1августа) , в итоге считает просто 22*1,4 = 30,8, неправильно, ведь макс. 29,6 или я не прав, посоветуйте чайнику...
на счет максимума в постановлении 122 от апреля 2003-го года ничего не сказано. (если я правильно помню)
Naumov, а что за постановление?
Я пользуюсь №213 от 11,04,03 г. И коэффициент беру 1,2 согласно пункту 10. И моя 1-С-ка тоже. Правда 13 (рабочих) дней *1,2= 15,4 (а не 15,6) почему-то.
Но не 1,4! Ответь,а? Очень интересно.
Отпуск считается в календарных днях. И для расчета среднедневного заработка за 3 предидущих месяца используются тоже календарные дни.
Чтобы перевести рабочие дни в календарные надо отработанные рабочие дни в каждом месяце умножить на коэффициент. Какой? А вот какой: 7/5=1,4
Также надо учитывать, что если месяц был отработан ПОЛНОСТЬЮ, то используется среднемесячное значение календарных дней в месяце = 29,6
В вашем случае, месяц отработан не полностью (1 день больничного). Поэтому для расчета среднедневного заработка для отпуска используется количество календарных дней рассчитанных по формуле = отработанные раб.дни * 1,4 = 22*1,4=30.8
Я тоже читала пункт 9 Положения о порядке исчисления среднего з/п но у меня вопрос а если 6 дневная рабочая неделя то делить 7/6 *1,4 Подскажите
То коэффициент = 7/6 = 1,2. И вы рабочие дни * 1,2 = это и будут ваши календарные дниЦитата:
а если 6 дневная рабочая неделя
Адептка, Конечно же 213-ое. Ошибся номером
Спасибо только вот еще вопрос а среднее число за месяц у таких рабочих сколько и где прочитать ну 29,6 это же у пятидневки?
Anastasia 2005, 29.6 это СРЕДНЕЕ КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ! к рабочим дням отношение не имеет - хоть пятидневка у вас, хоть шестидневка.
