Доброго времени суток, вопрос в следующем, имеет ли право руководитель казенного учреждения самостоятельно установить оклад, выше чем предусмотрено в постановлении администрации для данной группы ПКГ?
Вид для печати
Доброго времени суток, вопрос в следующем, имеет ли право руководитель казенного учреждения самостоятельно установить оклад, выше чем предусмотрено в постановлении администрации для данной группы ПКГ?
Если речь о "голом" окладе, то - нет.Цитата:
Сообщение от Alisa55
Руководитель ссылается, на рекомендацию Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016г. по установлению федеральном региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, дословно"что минимальные оклады (должностные оклады) предусмотренные в примерных положениях об оплате труда, рекомендуется использовать лишь в качестве ориентиров для установления учреждениями конкретных ставок и т.д. и т.п...." и он вполне так себе командир.
Возможно, в разных регионах по разному это понимают.Цитата:
Сообщение от Alisa55
Во-первых, это только рекомендация трехсторонней комиссии. Если в регионе (области, муниципалитете) нет денег - откуда им взяться?
Во-вторых, нельзя платить меньше установленного минимума, а больше - пожалуйста.
В-третьих, разрабатывается ПРИМЕРНОЕ положение о системах оплаты труда в данном регионе (области, муниц., ...) и утверждаются либо оклады, либо некие базовые величины или расчетные величины для расчета окладов. На основании этих утвержденных величин в учреждении разрабатывается СВОЁ, конкретное Положение об оплате труда и штатное расписание.
У Вас не так?
И вообще, почему руководитель сам себе оклад установил?
А не его работодатель?
себе или сотрудникам, находящимся в подчинении?Цитата:
Сообщение от Alisa55
Разве постановление администрации утверждает примерное положение ? Или это вполне себе законный НПА?Цитата:
Сообщение от Alisa55
Та профсоюзы опять чего-то пукнули для электората, чтобы профвзносы перечисляли бодрее, а некоторые уже к руководству приняли. Только не ясно, почему и зачем...
По порядку:
1. Положение об оплате труда (работников учреждений культуры) утверждено Постановлением администрации....С... городского округа
2. В постановлении утверждены минимальные оклады работников по профессионально-квалификационным группам и должностям не попадающим в ПКГ
3. Руководитель (он же учредитель) издал свой приказ на основании постановления внести изменения в положения по оплате труда подведомственным учреждениям, привести в соответствие штатные расписания.
4. Руководитель одного из МКУ вносит изменения в штатное расписание самостоятельно установив оклад (в сторону увеличения)своему работнику ( близкий родственник - чадо), и пишет бесконечные письма описывать все что он пишет нет сил, могу ли прикрепить его письмо, убрав оттуда имена фамилии?
Это все-таки МКУ (муниципальное казенное учреждение) или это бюджетное учреждение?
казенное,
Вот я мыслю, если Руководитель МКУ подаст в суд, наверное выиграет. Не будем же мы там лепетать про профсоюзы, или это только у нас такие грамотные и продвинутые директора.....
Если муниципалы разработают свое нормальное положение, приказ об установлении конкретных окладов работникам, содержащихся за их счет, и т.д., так, чтоб докопаться не до чего было, все будет нормально, и никакой руководитель МУК пикнут не сможет. Ну а если не хотят, пусть получают вот таких руководителей.... имхо
Вы будете проверять эффективное использование бюджетных средств на выплату з/пл чаду. А это более серьезно, чем лепет. Так можно и до УК РФ допроверять.Цитата:
Сообщение от Alisa55
