Вид для печати
Может ли быть заключен договор гпх при производстве определенного количества изделий? не трудовой со сдельной оплатой труда, а именно гпх?
и по окончании каждого месяца будет подписываться акт, например, о количестве произведенных изделий в течении месяца?
Но у нас договор на полгода может быть, а может быть и больше, чтобы не квалифицировать его, как трудовой?
есть ли у кого формулировки цены договора гпх при количественном производстве изделий?
интересует пункт "цена договора".Цитата:
Сообщение от Татьяна_Г
Зачем вам это? Какую "сверхзадачу" пытаетесь решит?
съэкономить на ВНиМ и НСиПЗ, а так же на КНО со всеми взносамиЦитата:
Сообщение от Аноним
не советовал бы...Цитата:
Сообщение от Татьяна_Г
единоразово, от случая к случаю - можно
но так
Цитата:
Сообщение от Татьяна_Г
при первой же беглой проверке его ЛЮБАЯ инстанция переквалифицирует в трудовойЦитата:
Сообщение от Татьяна_Г
что насчет соблюдения трудового распорядка , трудовой дисциплины и подчинения разным начальникам?Цитата:
Сообщение от Татьяна_Г
Или работник может приходить когда угодно, или вообще изготовить детали в другом месте и принести готовые?
А вообще, для пущей достоверности, вы с него еще плату за аренду станка берите.
а что такое ВНиМ?
Взносы на Временную Нетрудоспособность и МатеринствоЦитата:
Сообщение от Аноним
Взносы в ФСС?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
да. 2,9%
а это взносы на травматизмЦитата:
Сообщение от Arhimed0
Татьяна_Г, кстати, даЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
работающий по ГПХ не подчиняется внутреннему трудовому распорядку предприятия и никакого должностоного подчинения перед руководителями предприятия не имеет
он свою работу выполняет где вздумается и когда вздумается
заключается договор о выполнении определённой работы
ну можно там ограничить, что к определённому сроку
ВСЁ
так что даже даже при единоразовом выполнении в таком порядке - не всегда получится оформить вместо трудового договора договор ГПХ !
ПОАККУРАТНЕЕ в формулировках!
наши исполнители фактически и по документам не подчиняются нашим же начальникам и могут делать свои изделия где угодно. и даже это не каждый день, когда у нас появляются заказы мы к ним обращаемся, в какой конкретно период месяца появятся заказы - неизвестно.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
А эти исполнители может быть и не смогут на весь период, тогда придется и исполнителя менять....
так бы трудовой и все, но тут и заморочек много, плюс все они делают своим инструментом, наши только детали.... в том-то и оно, что и "рад бы на трудовой посадить, да не все получается тут в стыковках".
уже в ИФНС.Цитата:
Сообщение от Аноним
Тд сроком на 6 мес и выше это срочный трудовой договор.Цитата:
Сообщение от Татьяна_Г
Вам в ГПХ можно формулировки прописать именно так, как вы в посте №12 указали, что раб.место по усмотрению исполнителя, что работа на время появления определенного заказа инструментом и на оборудовании исполнителя. Посмотреть в инете различия между ГПХ и ТД и на этом сделать акцент.
Так и пишите - при изготовлении деталей/изделий цена договорная и составляет-Цитата:
Сообщение от Татьяна_Г
при изготовлении в кол-ве 1000шт, цена за партию от 1 до 1100 шт- ххх руб, цена 1 ед.=ххр;
и т.д., если у вас цена будет варьироваться. Просто акцент на договорную цену.
При следующем ГПХ у вас м/быть другая цена, т.к. всё на основе договора.
