А у нас бывает,например, у водителей, бывают по 3-4 разовые премии в месяц!
как их учитывать в расчете среднего?
вот и весь вопрос, собственно)
А у нас бывает,например, у водителей, бывают по 3-4 разовые премии в месяц!
как их учитывать в расчете среднего?
вот и весь вопрос, собственно)
вопрос на самом деле в другом - а входят ли такие премии вообще в расчет среднего? Что это за премии такие разовые? И. если они должны входить в расчет среднего, в чем, собственно, вопрос?
под этими премиями "скрывали" переработку водителей, компенсацию за мойку машин и прочее, что почему-то в авансовых отчетах не проводят...Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Вопрос в том что в положении 922 сказано :
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
Что значит за каждый показатель?
неважно, что скрывали, как они сформулированы в приказах?Цитата:
Сообщение от Aisha1
за одно и то же. Например, несколько раз выплачена месячная премия за апрель, или два раза за выполнение одного и того же задания...Цитата:
Сообщение от Aisha1
в приказах написано "За качественно и оперативное выполнение должностных обязанностей" (такие же виды премий прописаны в Положении)Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Подскажите а если у нас прописано РАЗОВАЯ ПРЕМИЯ, (по положению) а не Ежемесячная.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Я могу все премии включить в полной сумме?
считаю, что могут быть проблемы,т.к. вполне это все можно считать выплатой за один и тот же показатель.Цитата:
Сообщение от Aisha1
вообще обычно разовые премии назначаются за непроизводственные показатели. Мне лично такая ваша формулировка очень не нравится.Цитата:
Сообщение от Aisha1
спасибо большое за участие и ответы!Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
