Работник- инвалид, какие есть особенности при приеме и увольнении?

Добрый день, есть ли какие-то особенности при приеме и увольнении инвалида предположительно 2 группы? Хотим оформить женщину, но у нас очень-очень много работы, поэтому в силу специфики подстраиваться под особенности работника нет возможности. Работа сидячая, с компьютером, с большими объемами информации, замещающих сотрудников нет, фирма маленькая. Поэтому сокращенный день, дополнительные отпуска и отпуска в нужное работнику время (а у нас например высокий сезон) невозможны. Какие есть особенности при оформлении этой категории граждан на работу

Вы особенности работы перечислили, если работник захочет воспользоваться своим правом на льготы, то вы обязаны ему их предоставить, никаких шансов в суде себя оправдать у вас не будет. Так что посмотрите в инете льготы и требования к работе инвалидов 2 группы по её заболеванию.Сможете предоставить её соответствующие условия труда?
Какое у ней заболевание? с этого и начинайте.
Почитайте *Охрана труда инвалидов*, Охрана труда отдельных категорий инвалидов, условия труда инвалидов..и т.д.
В ст. 92 Трудового кодекса РФ говорится, что рабочая неделя для лиц, имеющих 1 или 2 группу инвалидности, не может превышать 35 часов.