Вид для печати
Доброго времени суток)
сейчас работаю на 0,5ст у родственника,по тк рф. Запись в трудовую не делала.Сейчас еще плюсом устроилась на 1 ст в другую организацию.Стаж подтвердила договором.
Хочется конечно 2 записи в трудовой.Как лучше сделать?
1.сделать запись о приеме и об увольнении на 0,5 ст. А потом следом о приеме на 1 ст? ( а вот работать по тк рф я не перестану)
2.Не вносить запись с 0,5 ст.
Может еще какие варианты?:)
запись в трудовую книжку делается по основному месту работы, при этом полная ставка или нет - значения не имеет. Какое место работы у Вас основное? Это должно быть указано в трудовом договоре.
ZZZhanna, в договоре основное.Но я хочу ,чтобы будущая работа стала основной,вместо 0,5 ст. А можно уволится с 0,5 ст, унести трудовую. И заново устроится как на неосновную?
но имеет значение, что по совместительству (на неосновном месте работы) нельзя работать более чем на 0,5 ставкиЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
Да я знаю)поэтому и спрашиваю про заполнение трудовой
еще раз - основная работа может быть и на 0,1 ставки, и запись в трудовой книжке при этом никак не будет отличаться от работы на одну полную ставку.Цитата:
Сообщение от Ольга174
если она и так основная, это делать не нужно, для перевода на полную ставку составляют доп.соглашение к действующему трудовому договору.Цитата:
Сообщение от Ольга174
при чем тут трудовая книжка?Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы видимо не понимаете вопрос) я сейчас работаю в ИП А. на 0,5 ст.основная (запись в трудовую я не делала,директор -мой муж). Устроилась в орг Б. на 1 ст хочу,чтобы запись в трудовую была именно от орг Б.Но при этом мне надо как-то сделать отметку,что работала в А.Но работать в А я не перестану
выход,как я понимаю у меня один, 1)вношу запись в трудовую о приеме и увольнении из ИП А. 2)Заключаю новый труд дог на совместительство с ИП А. 3) уношу трудовую в орг Б;)
при том чтобы определиться, где основная работа, а где нет.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
там, где полная ставка, там и основное место
вот теперь поняла :)Цитата:
Сообщение от Ольга174
да. Только в момент увольнения из ИП надо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск со своевременным удержанием НДФЛ, поэтому задним числом уволиться не получится.Цитата:
Сообщение от Ольга174
Спасибо!про это я не подумалаЦитата:
да. Только в момент увольнения из ИП надо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск со своевременным удержанием НДФЛ, поэтому задним числом уволиться не получится.
:)
