Добрый день. Помогите рассчитать сумму к оплате.
Стаж более 10 лет.
Больничный оплачивается 100%, т.е. по большому счету зарплата.
30 мая вышла в декрет
Зарплата за 15-16года 331000 всего
Больничный весь май до 29.05
Декретный с 30.05 до 16.10
Какую зарплату начислить (больничный)сотруднику и какие декретные?
2)какая сейчас методика возврата больничных и декретных с ФСС в Москве? впервые сталкиваемся
Очень ждем ответов. Спасибо
БЛ, 29 днейЦитата:
Сообщение от tigrywka
3 дня за счет работодателя : 1360-26
остальные за счет ФСС: 11788-92
БиР, 140дн.:
63392=
Спасибо большое за ответ.
И еще один вопрос: если идут 3 больничных подряд, но они все первичные, то у каждого оплачивает по 3 дня работодатель?
Да, если они все "личные".Цитата:
Сообщение от tigrywka
Поняла. Спасибо.
Остался открытый вопрос возврата. Обращение по больничным и декретным в ФСС или всеж в Налоговую?
В ФСС
Спасибо большое за помощьЦитата:
Сообщение от Старый ворчун
Подскажите, пожалуйста, кто же все-таки оплачивает работнику декретные: ФСС или работодатель с последующим возмещением из ФСС?
Я консультировалась в ФСС, они ответили что работодатель ничего не оплачивает, он лишь подает документы в ФСС, а ФСС в свою очередь перечисляет деньги декретнице.
В теме вижу что меня не верно проконсультировали и оплата идет за счет работодателя. Тогда вопрос: в какой срок ФСС возместит работодателю деньги?
Спасибо!
если нет пилотного проекта в вашем регионеЦитата:
Сообщение от ЕленаНС-А
если естьЦитата:
Сообщение от ЕленаНС-А
Добрый день, уважаемые форумчане.
Подскажите, пожалуйста. У нас возникла не совсем стандартная ситуация. Работник болел 6 дней (включая 2 выходных), принес во вторник больничный лист, бухгалтерия его приняла и отправила в ФСС (у нас пилотный регион). Вечером этого же дня работник по согласованию с руководителем просит вернуть ему больничный лист и никуда его не отправлять. Будто был на работе. Я позвонила в ФСС они сказали, что можно аннулировать наше заявление и сказали, что аннулировали. Но попросили нас написать письмо на офиц бланке с такой просьбой. (ну видимо чтоб себя обезопасить...вроде с какого перепугу они его удалили из базы). Вопрос: что писать в письме? Можно ли написать, что по заявлению работник б/л отозван, в связи с этим прошу не рассматривать наше заявление о возмещении...или что скажете?
Работник вообще имеет на это право?
А вы согласны оплатить ему не рабочие дни как работу? на каком основании? завтра еще так кто-нибудь захочет.Цитата:
Сообщение от Liana123
если согласны, можно написАть, что фактически был на работе.
kiry, да, руководитель согласен оплатить как рабочие дни
