Вид для печати
Здравствуйте.
Если в ТД установлена оплата за первую половину месяца в размере 40 % от заработной платы, то как посчитать выплату аванса если неизвестно сколько человек заработает за месяц с учетом праздничных и выходных?
(письмо Минтруда России от 18 апреля 2017 г.№ 11-4/ООГ-718) - говорят что надо платить аванс с таких начислений каждые полмесяца.
Письмо ни о чём. Речь идёт о фактическом месячном заработке работника, который нужно выплачивать каждые полмесяца. Если начислять по итогам месяца на основании табеля, который представляется за весь месяц, то до окончания месяца эти начисления оплаты труда неизвестны. Можете определить средний их размер в авансе расчетным методом и закрепить в ЛНА. Однако, ИМХО пока работники не высказывают недовольства размером аванса, не стоит усложнять расчёт ради непонятной выгоды.
Идем по-прядку.Цитата:
Сообщение от ССГ
1. Какая форма оплаты у работника по ТД? Если оклад за месяц, вопрос"сколько человек заработает за месяц" не возникает т.к. остаток оклада все-едино, будет рассчитан по факту.
Сложности тут только в том случае, если после "аванса" он "загуляет" на всю оставшуюся жизнь.
При сдельной, сдельно - премиальной форме, берите его ставку за единицу , от которой считаете "сделку",
умножаете на среднегодовую норму времени /12 ( или на 11-тут есть место для рассуждений) это и будет плановый фонд оплаты работника на месяц. А уж что там по фату получится - в окончательном расчете за месяц.
2. 40% от зарплаты в "аванс"? Ну-ну! Если так в ЛНА записано, так и делайте, хотя особо принципиальные труженики могут и потребовать 50%. А уж "сдельщики"....
3.
кхм...а сколько "пол-месяцев" у Вас в одном месяце:wow:Цитата:
Сообщение от ССГ
Я как понял - что в выплате зарплаты за первую половину месяца должна быть учтена сумма за праздники, выходные, ночные, РК. если у человека оклад и сменный график, в трудовом написано зарплата за 1 половину 40%, то невозможно определить сколько будет 40% за месяц - как полагают в письме.
YUM, вы письмо то читали?
ССГ, будет лучше всего, если вы оговорите конкретные составляющие заработной платы, с которых будет исчисляться аванс в трудовом или коллективном договоре. Тогда не будет предмета оспаривания.
спасибо.
