Как должны выглядеть ШР и приказ о приеме на работу при не полной рабочей неделе.

Всем, здравствуйте. Я не кадровик и в штате у нас нет кадровика, фирма маленькая поэтому нуждаюсь в консультации. Ситуация такая, нам в офис (40 кв. м.) понадобилась уборщица на неполную неделю за 10 тыс. руб.. Мы взяли сотрудницу, в трудовом договоре прописали, что работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливается режим рабочего времени - 2 дня в неделю по два часа (указали конкретное время с перерывом), прописали, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 10000,00 рублей в месяц, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Вопросы:
1. В данной ситуации в штатном расписании как отразить такую должность, уборщица на 0,5 ставки и поставить 10 тыс. руб. или надо ставить 1 ставку и указывать оклад в 20 тыс., а принимать на неполный рабочий день.
2. Как выглядит приказ о приеме на такую должность, если при 0,5 ставки просто ставить оклад 10 тыс., если при 1 ставке то указывать характер работ 0,5 и оплата 10 тысяч..

Цитата:

---

Сообщение от Lara'S

за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 10000,00 рублей в месяц, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

---

это значит, что полная ставка 10000, при работе 2 дня в неделю по 2 часа за отработанное время ей положена оплата 0,1 ставки, т.е. 1000 руб. в месяц.
Вы это имели в виду?

Цитата:

---

Сообщение от Lara'S

если при 0,5 ставки просто ставить оклад 10 тыс.

---

2 дня в неделю по два часа - это 0,1 ставки, а не 0,5

Цитата:

---

Сообщение от Lara'S

понадобилась уборщица на неполную неделю за 10 тыс. руб..

---

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

2 дня в неделю по два часа - это 0,1 ставки, а не 0,5

---

Итого ставка уборщицы-100 тыр. Вы работаете в Газпроме?

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Итого ставка уборщицы-100 тыр. Вы работаете в Газпроме?

---

а Вы пойдёте убирать за меньшие деньги?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а Вы пойдёте убирать за меньшие деньги?

---

да практически все бухгалтера пойдут за 100 тыс. 40кв.м. в офисе убирать. Только что-то никто не предлагает.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

да практически все бухгалтера пойдут за 100 тыс. 40кв.м. в офисе убирать. Только что-то никто не предлагает.

---

но речь же не про 100 тыс. в месяц, а про 10 тыс.

Речь про то, что 10 тыс за 4 часа/нед это очень много, возможно больше чем у гендира

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Речь про то, что 10 тыс за 4 часа/нед это очень много, возможно больше чем у гендира

---

тогда просто ставку сделать побольше чем 0,1

допустим 0,2 (допустим 4 дня в нед по 2 часа) т.е. за полную ставку получается 50 тыр (тоже достойная з/пл!!!)-остается вопрос-что там драить по 2 ч почти каждый день на 40 кв.м? если считаете нормальным-оставляйте....

Извиняюсь, что вклиниваюсь в Вашу тему, но вопрос по этой теме.
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить уборщицу по совместительству на 3-10 часов в месяц с минимальными платежами для работодателя.
По возможности оплачивать работодателю только зарплату и НДФЛ.

Цитата:

---

Сообщение от Серж_

как правильно оформить уборщицу по совместительству на 3-10 часов в месяц

---

так и оформить, посчитать, какая это будет доля ставки, например, 10ч. в месяц примерно 0,06 ставки.

Цитата:

---

Сообщение от Серж_

По возможности оплачивать работодателю только зарплату и НДФЛ.

---

взносы еще по-любому придется платить.

Цитата:

---

Сообщение от Lara'S

если при 1 ставке то указывать характер работ 0,5 и оплата 10 тысяч..

---

А давайте посмотрим в зеркало.
Допустим должность - инженер. Ставок 2 оклад 10 тыр. Месячный ФЗП сколько ? Правильно - 20
Теперь - Ваш случай: сколько ставок ? 0.5. Оклад 10 тыр, сколько месячный ФЗП ? Правильно - 5 тыр!
Вы разберитесь в понятиях - оклад и месячный фонд оплаты .Это - разные колонки.
Далее.
Вы приводите уж совсем чудовищные условия для уборщицы! Мало того, обделив ФОТом, так еще и
написали - пропорционально отработанному "времени". Т.е. несчастные 10 тыр, Вы вначале должны поделить пополам, а потом "пропорционально уронить до фактического времени Т.е. в ДЕСЯТЬ раз
сократили ей "фактическое рабочее время"

Цитата:

---

режим рабочего времени - 2 дня в неделю по два часа

---

, следовательно те самые 5 тыр надо поделить еще на 10!
Где ошибка?
В определении размера ставки. Этот показатель зависит от объема выполняемой работы. Раньше это были квадратные метры ( для уборщиц) или время, которое она возила тряпку по полу, столу и т.д.
Если Вы полагаете, что в Вашем офисе работы ей на 4 часа в неделю, так и указываете в ШР 0,1 ставки
Но оклад указываете не меньше минимального в Вашем регионе. А вот реально начисляемая з.п. сложится от умножения оклада на размер ставки.
Всё!

Но если хотите по фактическому времени, рассчитайте сколько рублей будет на час работы и начисляйте от факта в табеле..

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Речь про то, что 10 тыс за 4 часа/нед это очень много, возможно больше чем у гендира

---

4 часа в неделю - 16 в месяц. За 10 тыр.
У гендиректора, всяко за месяц поболее выйдет. И по времени и по деньгам.
Даже при одинаковой часовой оплате.;)

Цитата:

---

Сообщение от YUM

4 часа в неделю - 16 в месяц. За 10 тыр.
У гендиректора, всяко за месяц поболее выйдет.

---

YUM, вы заблудились в 3-х соснах, хоть уборщица, хоть гендир-4 часа в неделю - это 0,1 ставки за 10 тыс., т.е. если полная ставка-это 100 тыс-для директора-нормально, а для уборщицы-многовато, а тем более при уборке 40 кв. м.
и 4 часа в неделю - не всегда 16 в месяц-загляните в календарь