Как начислить больничный, если работник находился в отпуске

Добрый день!
Прошу помочь мне разобраться и с начислением, с проводками и должно ли быть это оформлено приказом?
Работник пошел в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней по 26.06, по окончании этого отпуска написал заявление на отпуск без содержания до конца лета.
Но будучи в отпуске, работник попал в стационар с 21.06., отлежав там 6 дней отпуска.
Как правильно начислить больничный, если работник предоставил справки с двух рабочих мест:
период работы: 24.02.2015 по 06.10.2015 сумма зар.платы 89 269,34
период работы: 02.08.2016 по 28.12.2016 сумма зар.платы 62 511,46
Надо ли высчитывать стаж работы в трудовой и если да, то как это делать?

Цитата:

---

Сообщение от Елена_Журавлёва

Как правильно начислить больничный, если работник предоставил справки с двух рабочих мест:

---

Стаж работы у него у других работодателей какой?

В п. 2 и п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ указан порядок оплаты больничного листа при работе по совместительству у нескольких работодателей.
Если сотрудник последние 2 года не менял основного места работы и место работы по совместительству, то он имеет право на оплату больничного у всех работодателей. При этом он должен получить у лечащего врача столько экземпляров больничного листка, сколько у него работодателей.
Если же по совместительству работник работает менее двух лет, то оплата больничного происходит по основному месту работы, но с учётом доходов по совместительству.
Для этого сотрудник должен представить основному работодателю справку о доходах с места работы по совместительству, а также справку о том, что он не получал пособие по временной нетрудоспособности у других работодателей.
Количество фактический отработанных дней, с учётом совместительства, рассчитывается, исходя из нормы ст. 284 ТК РФ – не более 4-х часов в день.

Ещё лучше, позвоните в свой ФСС куратору или ревизору, т.к. они у вас будут принимать/проверять доки и расчет, объясните ситуацию и попросите разъяснить, что им надо будет предъявить для возмещения б/листа от других фирм.

ТС не спрашивал о расчете ЛН

Цитата:

---

Сообщение от Марьяна-бух

при работе по совместительству у нескольких работодателей.

---

Цитата:

---

Сообщение от Елена_Журавлёва

Добрый день!
Прошу помочь мне разобраться и с начислением, с проводками и должно ли быть это оформлено приказом?
Работник пошел в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней по 26.06, по окончании этого отпуска написал заявление на отпуск без содержания до конца лета.
Но будучи в отпуске, работник попал в стационар с 21.06., отлежав там 6 дней отпуска.
Как правильно начислить больничный, если работник предоставил справки с двух рабочих мест:
период работы: 24.02.2015 по 06.10.2015 сумма зар.платы 89 269,34
период работы: 02.08.2016 по 28.12.2016 сумма зар.платы 62 511,46
Надо ли высчитывать стаж работы в трудовой и если да, то как это делать?

---

там не было совместительства
а в общей сложности стаж около 20 лет

т.е. отпуск с 13 по 26.06, ЛН с 21 по 26.06? отпуск либо продлевается, либо переносится по ТК по выбору работника, я бы продлила, т.к. в случае переноса возникает переплата по НДФЛ и СВ

Цитата:

---

Сообщение от Елена_Журавлёва

Как правильно начислить больничный, если работник предоставил справки с двух рабочих мест:
период работы: 24.02.2015 по 06.10.2015 сумма зар.платы 89 269,34
период работы: 02.08.2016 по 28.12.2016 сумма зар.платы 62 511,46

---

Цитата:

---

Сообщение от Елена_Журавлёва

а в общей сложности стаж около 20 лет

---

ваш вариант?

Цитата:

---

Сообщение от Елена_Журавлёва

а в общей сложности стаж около 20 лет

---

Извиняюсь, не правильно поняла.

Цитата:

---

Сообщение от Елена_Журавлёва

по окончании этого отпуска написал заявление на отпуск без содержания до конца лета.

---

а вот отпуск б/с надо перенести приказом, или первоначальный приказ переделать, т.к. оплата за эти дни не положена совсем.

Цитата:

---

Сообщение от Елена_Журавлёва

Надо ли высчитывать стаж работы в трудовой и если да, то как это делать?

---

Обязательно надо.
калькулятор подсчета страхового стажа - http://glavkniga.ru/calculators/strahovoj_stazh

Цитата:

---

Сообщение от Елена_Журавлёва

помочь мне разобраться и с начислением, с проводками и должно ли быть это оформлено приказом?

---

Есть онлайн калькуляторы по расчету б/листов в инете, посмотрите.
Т.е. он был на б/листе все 6 дней оплачиваемого отпуска? Если да, то продлеваете/переносите отпуск на 6 дней.
Если работник захочет перенести отпуск на другое время, то от него заява + приказ о переносе отпуска+ график отпусков переделываете.
Если продлит отпуск - заява от него (чтобы потом не сказал, что я не хотел, а мне так сказали)+приказ о переносе даты начала отпуска без сохр/зп.

Цитата:

---

Сообщение от Марьяна-бух

+ график отпусков переделываете.

---

не надо его переделывать, надо в существующем поставить отметку о переносе

Цитата:

---

Сообщение от kiry

надо в существующем поставить отметку о переносе

---

Не тот глагол употребила), переделать -- исправить -- поставить отметку в графике отпусков.