Вид для печати
Прошу помощи.
Сотрудница идет в отпуск по БиР. Стаж работы год, в прошлом году всего зп 50000, в 2015 ноль.
Работает на 0,5 ставки.
Получается среднедневной зар-к 50000/731=68,40.
Рассчитываю в 1С, в расчете пишется "Дневной заработок исходя из МРОТ 7500*24/730=246,58
Это верно, что делится по МРОту на 730?
С учетом не полного времени 246,58*0,5=123,29
БиР = 123,29*140=17260,60 руб.
Всё верно?
ПП 375Цитата:
Сообщение от Вислоухая
Цитата:
15(3). В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
Спасибо! то есть все верно.
Еще такой момент, больничный по БиР с 29.06, а с 1.07 новый МРОТ, можно ли посчитать исходя из нового МРОТа?
можно в том случае, если в отпуск по БиР она уйдет не ранее 01.07. Но дней будет не 140, а меньше.Цитата:
Сообщение от Вислоухая
ZZZhanna, спасибо.
А как это оформить? То есть ставить 29 и 30 рабочие дни и оплатить зарплату, а с 1.07 на 138 дней БиР, так?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
да. Главное, чтобы в заявлении она написала с 1 июля.Цитата:
Сообщение от Вислоухая
А чтобы заплатить ей 29 и 30 зарплату, никаких заявлений не надо? Просто в табеле ставим выходы на работу и всё?
да.
Спасибо!
можно предложить ей отпуск за свой счет или очередной, если она не хочет в эти дни работать.Цитата:
Сообщение от Вислоухая
Пожалуйста, вот еще такой вопрос:
а если она раньше работала на 0,5 ставки, а с 1 июня переведена на полную ставку, то рассчитываем так:
Средний = (7800*24/730)=256,44
Сумма больничного по БиР = 256,44*138=35388,72 руб.
или всё же берем 0,5 от этого, то есть БиР будет 17694,36 ?
ст. 14 закона 255-фз:
1.1.....Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Вроде ка выходит, достаточно месяц проработать на полной ставке, чтобы получить 35388,72 руб. пособие по БиР?
вроде как выходит, что да. Но на самом деле шито белыми нитками, и ФСС будет пытаться посчитать расчет неправильным.Цитата:
Сообщение от Вислоухая
на основании чего?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Ну что-нибудь вроде "фиктивного перевода с целью получения пособия".
так ей для расчета БиР берутся 2 года до наступления страхового случая. 2017г не учитывается и ниже минимального не платится.Цитата:
Сообщение от Вислоухая
** Случаи применения МРОТ, улучшающие положение работников -
В первом случае при расчете пособия МРОТ используется с тем, чтобы размер пособия был НЕ НИЖЕ «минималки» (смотрите 1.1 часть 14 статьи 255-ФЗ).
Размер пособия не ниже установленного минимального уровня ОТ, должен быть в следующих случаях:
- в расчетном периоде у работника не было официального дохода;
- размер дохода ниже минимального уровня, установленного в том периоде, в котором наступил страховой случай;
- работа на условиях неполного рабочего времени.**
ещё лучше на сайте ФСС рассчитайте БиР.
ниже минималки не будет.Цитата:
Сообщение от Вислоухая
при работе неполное рабочее время при расчете из МРОТ пособие будет ниже МРОТ. Вы же и процитировали.Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
Правы, это ежем. пособие по уходу за ребенком ниже минимального не будет.)Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
меня интересует конкретно оформление этого, т.е. ФСС должен что-то дать в оправдание отказа, на основании чего мы не сможем заплатить ей полную минималку. Так вот как он это оформит? Что, если действительно была необходимость работы полный день в последний месяц?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Заранее прошу прощения, но я действительно не знаю:Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Из какого документа ФСС узнает, что работник когда-то работал на 0,5 ставки, и надо что-то проверять и пересчитывать?
Или они проверяют всех, кому расчет производится из МРОТ?
табель, трудовой договор с доп.соглашениями к нему, да и по расчету видно, что была зарплата 5000, а в последний перед декретом месясце стала 10000, возникнет вопрос "почему".Цитата:
Сообщение от waw
никогда я это не прикладывала к расчету БиР, отправляю электронкой по ТКС.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
не видно, в расчет входят 2015-2016 годы.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
И, опять же, "шито белыми нитками" термин больше эмоциональный, чем законодательный, и даже переведя её в последний месяц на полную ставку мы не нарушаем никакой закон.
а я и не говорю, что есть нарушения, я же по-другому написала:Цитата:
Сообщение от Вислоухая
Они даже в реальных ситуациях часто пытаются отказать в возмещении пособий, а тут-то человека явно перевели на полную ставку для для получения бОльшего пособия.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
В общем, напишите потом, получится или нет.
Что-то всего этого я не вижу в законе.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Когда-то я читал Приказ МИнЗиС РФ от 4 декабря 2009 г. № 951н "Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения".
Там о необходимости этих документов ничего не говорилось.
Возможно, в случае совместителя ФСС может хотеть (но требовать?!) что-то сверх того списка, что приведен в Приказе.
Но в данном случае о совместительстве речь, кажется, не шла.
По расчету не видно, но даже если б было видно - я вижу, что учитываемый доход в каком-то месяце больше, но причина-то этого все равно не видна - оклад мог просто увеличиться или премию, например, выплатили. Да и к чему ее выяснять, если расчет все равно идет из МРОТ.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
я в законе, например, тоже не вижу, что совместители, не отработавшие 2 года, не имеют права на оплату больничного, но тем не менее его не только не хотят возмещать, но даже и не выдают мед. учреждения. И как-то все потихоньку смирились.Цитата:
Сообщение от waw
Как это медучреждения не выдают?! Им какое дело до стажа? Не говоря уж о том, что л/н ещё и основание не выхода на работу...
а вот так. Принесите, говорят, справку, что вы два года там работаете, или не положено. У них, видите ли, внутренние инструкции.Цитата:
Сообщение от Аноним 07
