Добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста, необходимо ли нам компенсировать денежные средства за прохождение первичного мед осмотра при поступлении на работу (согласно ст. 212 и 213 ТК РФ)? Мед осмотр они прошли за день до устройства к нам в компанию.
Всем спасибо заранее
Медосмотр обязательный? Тогда- да, т.к. м/о должен быть проведен за счет средств работодателя.
А как нам тогда провести оплату? Через авансовый отчет? Какие документы для этого нужны. Есть чеки (датированы до устройства на работу), сами справки (причем должности те которые указаны в справке и по которым устроены сотрудники не совпадают). Этого достаточно?
А вы ему выдавали что либо под отчет, чтобы требовать ав. отчет? К тому же он тогда и сотрудником не был.Цитата:
Сообщение от inna_int
А из них понятно кто и за что платил?Цитата:
Сообщение от inna_int
смотря в чем несовпадение, думаю, если совсем не то написано, то нельзя признать такой осмотр как факт, отсюда и невозможность признания в расходах.Цитата:
Сообщение от inna_int
А если не через авансовый отчет, то как компенсировать и как провести? По чекам конечно не понятно кто и за что платил, но к ним есть лицензия мед учреждения, и сами справки с указанием ФИО. Люди устроились к нам подсобными рабочими, а в справках указано что могут быть допущены к работе бетонщика.
Дт 73/Кт 50 (51)Цитата:
Сообщение от inna_int
Тогда и разговора нет-д.б. ПКО (счет, квитанция)Цитата:
Сообщение от inna_int
И вы считаете, что они прошли обязательный м/о?Цитата:
Сообщение от inna_int
Сотрудники говорят, что в данном мед учреждении ПКО не выдают, а вместо них чеки.
МЫ решили сделать приказ согласно которому оплачиваем мед осмотр сотрудникам которые за свой счет его прошли при устройстве к нам. Достаточно ли этого будет?
Про должности, вроде как если допущены к вредной работе бетонщика (раньше они бетонщиками работали, сейчас на подсобного идут из за кризиса), то подсобным работником тем более могут работать.
Должности мы решили в справках через запятую написать
А это уже подлог, может тогда и в чеках дописать?
Результатом м/о д.б. заключение, а не справка, если вы не описАлись, то непонятно зачем выкидывать деньги на ветер, компенсируя не понятно за чтоЦитата:
Сообщение от inna_int
Справка содержит заключение о том что физ лицо может быть допущено к работе и указана должность к какой, так же название нашей организации указано. Оплатить им эти расходы сказал гендир. Приказ на оплату мы подготовили. В Законодательстве не указаны конкретные формы и бланки подтверждающих документов.
"12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение).Цитата:
Сообщение от inna_int
13. В Заключении указывается:"-Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
Любой каприз...из чистой прибыли.Цитата:
Сообщение от inna_int
Если Вы читали данные статьи, то в каком же месте говорится о какой либо компенсации??? Скажите пожалуйста. Там даже слова такого нет.Цитата:
Сообщение от inna_int
А вот, то что работодатель обязан организовать медосмотр за свой счет это есть. Все расчеты идут работодатель-медорганизация. Работник просто обязан пройти медосмотр по направлению работодаля. Без направления работник никакой медосмотр проходить НЕ обязан.
Нет направления - нет медосмотра.
Направление должно быть, в данном случае направляется не работник, а соискатель,Цитата:
Сообщение от Andron Step
ч. 7 ст. 213 ТК РФ не запрещает оплату указанных медицинских услуг кандидатом с последующей компенсацией.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Скорее всего не было направления, поэтому нет и заключения, работнику компенсировано не понятно за что-у НИ могут быть не только вопросы по НП, но и требование об уплате НДФЛ
