Аванс 50% от оклада, т.е. аванс больше зарплаты
Добрый день, уважаемые форумчане.
Вопрос, возможно, идиотский, но нигде точно не могу найти.
Сцепились с проверяющим (своим, со стороны нанятым).
У нас по Положению об оплате труда срок выплаты аванса 15 число (если на выходной, то ранее, 13-14), срок выплаты зарплаты последний рабочий день месяца.
Аванс - 50% от оклада.
Т.е. оклад 100 000,
15 аванс 50 000,
31 окончательный расчет 37 тысяч.
И сегодня мне объявили, что я нарушаю законодательство, и не может у меня аванс быть больше окончательной выплаты по ЗП.
Я перерыла все.
Не могу найти штрафа за это и не могу найти, где запрещено установить первую выплату по ЗП хоть 70% от оклада.
Только рекомендательные письма, которые не носят обязательный характер и не носят статус закона.
Плюс, всю жизнь было, что то, что то, что положение сотрудника по сравнению с кодексом не ухудшает, закона не нарушает и может быть установлено общими правилами организации.
От меня сейчас требуют доказательство того, что так, как делали мы, делать можно.
А я не понимаю, где искать доказательство от противного.
как я понимаю - мы ничего не нарушаем.
Я, чисто формально, вообще не знаю, какой у него НДФЛ будет по итогам месяца.
Может, он квартиру купит и вычет в бухгалтерию притащит.
или я все же ошибаюсь, и кто-то меня может оштрафовать за то, что у меня 50 от оклада авансовый платеж? И без учета НДФЛ должно пониматься как "50% от оклада минус НДФЛ?"
Заранее спасибо за ответ.
