Вид для печати
Коллеги, добрый день.
Сейчас ситуация следующая:
- ООО на УСН, 1 учредитель, 1 наемный директор, больше сотрудников нет
- директор=наемный сотрудник (я) работает по совместительству (т.е.в трудовой записи нет, точнее есть одна об увольнении пару лет назад с должности директора), также является гл.бухгалтером
- во всех отчетностях подписывается директор и подает их от своего имени
Надо уволить директора и назначить на эту должность учредителя.
Подскажите, как правильно это сделать
Спасибо
Решение учредителя. На основании решения приказ.Цитата:
Сообщение от Аноним
Потом заявление по форме Р14 в 46 налоговую.
Кроме Москвы в России больше городов и регионов нет?:wow:Цитата:
Сообщение от Оляныч
есть, но в столице движухаЦитата:
Сообщение от Тавита
а мне как-то сомнительно,что гену одним решением учредителя можно:sorry:
он нарушил ТК ?
Не... личное заявление нужно, конечно. Причем если учредитель сопротивляется - срок подачи заявления должен быть за месяц до даты освобождения от должности.Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
Но ТС- сам именно тот директор. Договоренность уже поди есть...
а формулировка "в связи с утратой доверия" ?Цитата:
Сообщение от Тавита
аудиторская проверочка и шлёп,доверие потеряли:praising: утратили
п.2 части первой ст.278 Трудового кодекса РФ :yes:Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
Более того, прекращение трудового договора по указанному основанию допускается без указания мотивов принятия соответствующего решения (абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Тогда вагон доков: Акты - приказы-сбор объяснений.Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
И вообще - это явно не случай ТС. Но наемный дир в ООО чаще всего срочник - тогда реально одно решение учредителя.
Цитата:
Сообщение от Лёха
то есть тупо решение участника и аля-улю?Цитата:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
ну да,на 3 годаЦитата:
Сообщение от Тавита
Именно. Но, заметьте, с тремя среднемесячными заработками, ст.181 ТК.Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
А ТД (контракт) срочный? Если ДА - тогда в обычном порядке предупреждение от учредителей о прекращении срочного контракта и решение (единственного участника или общего собрания) о прекращении полномочий. Если нет - по ст 83 п 3, опять же на основании решения учредителя.Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
Только имейте ввиду: пока не внесены изменения в реестр отвечает за всё прежний руководитель. Доказывать в случае чего непричастность потребуется через суд.
спасибо,учтем,в суд пусть идетЦитата:
Сообщение от Лёха
3 СМ обязательно выплачивается только при смене собственникаЦитата:
Сообщение от Лёха
это ст. 279Цитата:
Сообщение от Лёха
Не обязательноЦитата:
Сообщение от kiry
Именно 278 п 2Цитата:
Сообщение от kiry
279 - это про гарантииЦитата:
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора....
Ну как же не обязательно?Цитата:
Сообщение от Тавита
ст. 181 "В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."
И я про гарантии- в случае увольнения по 278 п 2 основанием выплаты 3 СМ заработков будет п. 279, а не 181Цитата:
Сообщение от Тавита
К случаю ТС-
либо гендир пишет по собственному-тогда никакой выплаты, либо учредитель составляет приказ со ссылкой на ст. 278-тогда положено.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если прекращение тр. отношений связан с истечением срока ТД, тогда тоже никаких обязательных выплат. Согласны?
Я имела ввиду, что не обязательно только при смене собственника.Цитата:
Сообщение от kiry
Не согласна - откуда мы знаем, что прописано в договоре у ТС?Цитата:
Сообщение от kiry
Если ничего - то опять же возможны варианты как расторжения договора, так и выплат.
Впрочем - это уже вопрос другого плана: изначально речь шла о грамотном документарном сопровождения смены руководителя ЮЛ.
Если ничего не прописано-действуем по ТК, как я выше указала, если прописано -действуем согласно ТД, если это не противоречит ТК.Цитата:
Сообщение от Тавита
Да, конечноЦитата:
Сообщение от kiry
