Сокращение на предприятии (продолжение)

Нарушения закона было изначально! Так как нам предложили подписать заявление о переходе,на другую должность. Не ознакомили нас с должностными обязанностями,скрыв от сотрудников что на предприятии сокращение нашей должности.Привыкли, сотрудники жить на доверии. Мне захотелось ознакомиться с должностными обязанностями. Попросила в кадрах,прочитать. Потом уточнила,что переход должен быть через сокращение? И только тогда,мне дали уведомление о сокращении,моей должности. Так,что уведомление мне дали 05.06.17г . А с 07.06.17г.все перешли на новую должность,кроме тех,кто взял уведомление о сокращении. Теперь,нам выдали график работы на август,где все кто сокращается работают 7-8 августа. Как мы можем работать 8.08.17г,если мы отказались работать по другой специальности? Значит 7.08.17г у нас должен быть последний рабочий день. Правильно?
Ответить с цитированием Ответить с цитированием Вверх