Вид для печати
Бюджетники, помогите, пожалуйста!
ВУЗ. Работник, занимающий полную ставку на должности старшего научного сотрудника, был оформлен также на полставки на должность профессора, читал лекции. При финансовой проверке оказалось, что этого нельзя было делать, и теперь человек не получит заработанное за полгода. Как быть?
Заранее благодарна.
А что мешает оформить товарища по трудовому договору, например?
По трудовому договору с почасовой оплатой? И тогда никаких ограничений?
Спасибо за ответ!
Не совсем понял, почему нельзя на полставки профессора...
При почасовке не забывайте про 240 часов в год в качестве верхнего предела... (статус почасовки для меня до сих пор не совсем ясен - это трудовой договор или договор ГПХ)
Уважаемая Ольга Ч.
1. Видимо, Ваш вопрос всё-таки о совместительстве, а не совмещении.
2. По совместительству следует посмотреть пост.Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», по-моему Вы вполне в рамках данного норм.документа.
3. О почасовой оплате труда см пост. Минтруда РФ от 21.01.1993 N 7 (ред. от 02.11.1995) "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий…" и письмо Минобразования РФ от 29 декабря 1995 г. N 87-М Но вопрос (о почасовой) в самом деле мутный, с сомнительными нормами, надо посоветоваться с теми, кто имел практику
Подняли вопрос трехлетней давности... Интересно, автору этот вопрос еще актуален?
Уже нет, профессор остался с носом.
Жаль, что профессор не подал в суд. Был бы и прав, и с деньгами. :pЦитата:
Сообщение от Ольга Ч.
Кстати профессор может еще и наказать в суде организацию если удержали всю сумму сразу... если не ошибаюсь можно удерживать не более 10% от зарплаты в месяц...
Ошибаешься, ТК тебе читать влом, а зря ;-)Цитата:
Сообщение от Ян Цысь
Ст. 138 ТК, не более 20%, в данной ситуации.
Научный сотрудник пострадать никак не должен. Если ему была неправильно начислена заработная плата - это проблема учреждения, а не сотрудника! Все штрафные санкции, если они будут, могут быть применимы только к работодателю. Если неправильно начисленная зарплата была уже выплачена, то удерживать ее надо только с согласия работника. Если еще не выплачена, то его нужно предупреждать за два месяца об этом, на сколько помню...
Если он против - то удержания только через суд, а суд скорее всего встанет на защиту работника.
Поэтому с носом должна остаться организация, а работник - при деньгах.
