Начисление зарплаты в 1С: ЗУП 8.2.5 только по табелям

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, существует ли пресловутая "галочка" в 1С: ЗУП 8.2.5 позволяющая начислять зарплату только тем сотрудникам, на которых создан табель в программе. Прочитал где-то на просторах интернета будто бы существует, но сам ее нигде не нашел и в своей литературе по 1С: ЗУП ничего подобного не читал. Ситуация просто анекдот: благодаря "внимательности" нашей табельщицы зарплату получил сотрудник, который вообще месяц на работу не ходил, увольняться не стал, трудовую с отдела кадров не забирал, т.к. начинающий и трудовая ему не особо нужна. Подошел к мастеру, тот ему распечатал табель за месяц увольнения, подписал заявление на увольнение только у него, положил все это в карман и прошел через проходную завода. Мастер удалил его из общего табеля участка, т.к. посчитал, что тот уволился. Наша табельщица завела табель участка по каждому сотруднику из предоставленного табеля, а не списком по участку и таким образом программа 1С посчитала ему зарплату по графику, присвоенному при принятии на работу не смотря на то, что в табеле его не было. :wow: Как избежать повторных случаев?

никакая программа не исправит организационный бардак. По Вашему описанию я не понимаю, как эта галочка смогла бы помочь, если табель на этого работника был создан, причем аж два раза.

Цитата:

---

Сообщение от Алекс34

Подошел к мастеру, тот ему распечатал табель за месяц увольнения

---

мастер имеет право распечатывать табель ДЛЯ работника и выдавать этот табель на руки РАБОТНИКУ?

Цитата:

---

Сообщение от Алекс34

завела табель участка по каждому сотруднику из предоставленного табеля

---

она не следит за реальным выходом работников, а распечатывает что попало по окончании месяца?

Цитата:

---

Сообщение от Алекс34

Мастер удалил его из общего табеля участка, т.к. посчитал, что тот уволился.

---

если мастер не получал документов об увольнении, почему он ему прогулы не поставил или хотя бы не поинтересовался, куда человек делся?

У нас табель работников ведется ежедневно в программе на базе SQL. Его каждый день заполняют мастера и в конце месяца предоставляют табельщику. Она сверяет время работы сотрудников по этому табелю с данными электронной проходной и только после этого создает табель в 1С. Если человек увольняется, мастер распечатывает ему табель из программы на базе SQL, подписывает ему табель и удаляет его из SQL. Работник с этим табелем должен идти в отдел кадров за обходным листком и с двумя этими документами - табелем и листком к нам. Табельщик сверяет принесенный табель с данными электронной проходной и делается расчет и выплата зарплаты. А вот в данном случае, работник не захотел идти за расчетом, за обходным листком и отдавать заявление, а просто вышел через проходную. Мастер в конце месяца подал табель своего участка уже без уволенного сотрудника и табельщик вбила в 1С по предоставленному табелю всех сотрудников. А неуволенный "уволенный" сотрудник получил зарплату без создания табеля в 1С, т.к. приказа об увольнении не было и 1С начислила ему зарплату по графику.

Цитата:

---

Сообщение от Алекс34

Мастер в конце месяца подал табель своего участка уже без уволенного сотрудника и табельщик вбила в 1С по предоставленному табелю всех сотрудников.

---

в какой момент 1С могла узнать, что кому-то начислять зарплату не надо, если табельщик вбивает ДРУГОЙ табель вручную, и делает это невнимательно?

Цитата:

---

Сообщение от Алекс34

Мастер удалил его из общего табеля участка, т.к. посчитал, что тот уволился.

---

Он видел подписанный и завизированный работником приказ об увольнении задним числом? С какой стати он удаляет первичные данные (документы)? Никакая галочка не поможет, если система учета рабочего времени допускает произвольное манипулирование документами и данными.

Цитата:

---

Сообщение от Алекс34

Как избежать повторных случаев?

---

Выговор мастеру и лишение премии за искажение данных учёта рабочего времени. И больше не будет ничего удалять.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Выговор мастеру и лишение премии

---

и табельщице тоже

Цитата:

---

Сообщение от Алекс34

Табельщик сверяет принесенный табель с данными электронной проходной

---

в принесенном табеле работника не было, на проходной он не проходил, а она его включает в общий табель.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

а она его включает в общий табель.

---

Скорее всего, не так: работнику просто не оформили увольнение должным образом, а при отсутствии табеля и документов отклонений от рабочего времени программа насчитала рабочее время и зарплату.

Да, GSokolov, прав. Не включила табельщик уволенного в табель 1С. Это и позволило 1С начислить зарплату ему по графику основному , т.е. программа посчитала раз нет табеля, значит он отработал баланс - 168 часов и закрыла ему оклад. Основная вина здесь конечно табельщицы, которая должна была создавать табель в 1С списком сотрудников подразделения, а не пофамильно в соответствии со сданным мастером в конце месяца табелем без уволенных. Если бы она создала табель списком подразделения, то неуволенный "уволенный" обнаружился бы со своими явками 8 и она, сверяя с данными электронной проходной, обязана была ему поставить весь месяц НН.

Цитата:

---

Сообщение от Алекс34

Основная вина здесь конечно табельщицы

---

не соглашусь. Его непосредственный начальник - мастер. А если он ему наврал, что собирается увольняться? А если он с собой на пару миллионов материальных ценностей прихватил? А если он заболел туберкулезом в открытой форме? А если он умер за дверью, и труп уже месяц там лежит? А мастер даже не рюхнулся, что обходной он не принес.

Спасибо за ответы.

Цитата:

---

Сообщение от Алекс34

Если бы она создала табель списком подразделения, то неуволенный "уволенный" обнаружился бы

---

Вообще-то основной метод заполнения рабочего времени работника в ЗУП это назначение работнику графика работы с вводом документов отклонения от рабочего времени. Документ Табель - это рецидив, дающий возможность в отдельных случаях изменять время работы без изменения графика, в этом его предназначение. Судя по описанной системе учёта рабочего времени явная вина здесь не табельщицы, которая реального учёта рабочего времени сама не ведёт, но руководствуется документами учёта, передаваемыми из подразделений, а мастера, не подавшего сведений и не убедившегося в реальном увольнении работника задним числом.

Скажите пожалуйста, кто то работает с табелем в системе Барс