Добрый День! Помогите, пожалуйста разобраться, т.к. участок зарплаты веду с января 2017года, запуталась. Ситуация следующая: дни зарплаты установлены: ЗП за 1 пол. месяца -20 число; ЗП за 2 пол. месяца- 5 число следующего месяца. ЗП за 1 пол.августа будем выплачивать 18 августа (т.к. 20 это выходной), а ЗП за 2пол.августа будем выплачивать 5 сентября. Интервал между зарплатами получается 17 календарных дней. Это нарушение и что за это может быть?
Вот представьте от обратного, если следовать логике Ваших опасений, то каждый раз, когда из-за выходных выплата происходит ранее, то и все последующие установленные даты будут сдвигаться на более ранние, дабы не сбиться с 15 дней?? Ответ, думаю, понятен..
Нет, не понятен
Нет не нарушение.
http://www.garant.ru/news/1019000/
Спасибо
Из статьи 136 ТК не следует, что между двумя выплатами не может быть более 15 дней, так как требование закона сформулировано иначе:Цитата:
Сообщение от Аноним
Вот и разделите оба месяца - август и сентябрь - на половины. Получится 4 половинки.Цитата:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
После чего несложно убедиться, что на каждую из этих четырех половинок попадает выплата зарплаты, то есть, она выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Если написанное мною не совсем понятно, то представьте, что закон сформулирован совершенно аналогично, но чуть иначе:
Что это означает? Всего лишь, что в январе, феврале, марте и т.д. вам должны выплачивать зарплату (это и означают слова - "каждый месяц").Цитата:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждый месяц.
Но "каждый месяц" совсем не значит, что между любыми двумя выплатами должен пройти ровно месяц. Выплаты зарплаты 5 января, 26 февраля и 31 марта не нарушают условия - ведь действительно, каждый месяц свою зарплату вы получили, не так ли?
Но же самое можно сказать и про "каждый год", "каждый квартал", и наконец, "каждые полмесяца". Во всех случаях - год, квартал, месяц, полмесяца, неделя - это календарный период, на который должна прийтись 1 выплата, но никак не интервал между двумя выплатами.
Waw, согласен Вами на 100%. У меня давно сформировалось мнение, что в законе ни о каком интервале в 15 дней между выплатами зарплаты речи не идет.Цитата:
Сообщение от waw
поддерживаю :yes: И тоже согласна с waw.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Статья 136 ТК устанавливает только лишь самую позднюю дату выплаты з/п за месяц - 15-е число следующего месяца. И откуда все берут этот долбанный промежуток в 15 дней? :unknown: Ну не может этот промежуток соблюдаться уже хотя бы потому, что количество календарных дней в месяцах разное!
и тем более не может, потому что имеются выходные и праздники, из-за которых одна из дат обязательно будет сдвигаться назадЦитата:
Сообщение от Nikost
ну и от противного
даже если мы вдруг решили, что сдвинув как у автора с 20.08 на 18.08 и продолжив сроки выплаты по 15 дней, то через пару месяцев придётся вместо 18 уже 16 платить, потом ещё на 2 раньше,
потом ещё и ещё
потом вообще упрёмся в новогодние и придётся уже 28-го текущего уже всё отдать
и если продолжать соблюдать
то через пару-пяток лет окажется, что выплачивать придётся на 2 месяца раньше, чем месяц вообще начался:biggrin:Цитата:
Сообщение от Nikost
А раньше "установленного дня" можно выплачивать? Например установленный день 14.08 .17- понедельник, а хотим выплатить 11.08.17 в пятницу?
Статья 136 ТК устанавливает самую позднюю дату со дня окончания периода (не обязательно месяц), за который она начислена.Цитата:
Сообщение от Nikost
При этом требование о конкретной дате не позднее 15 к.д. со дня окончания периода, за который зарплата начислена относится к каждому полумесяцу, а не к месяцу.
