Здравствуйте!
Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Включается ли день выплаты в эти 3 дня? Если отпуск с 01.09.2017, то крайний срок выплаты сегодня или завтра?
Вид для печати
Здравствуйте!
Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Включается ли день выплаты в эти 3 дня? Если отпуск с 01.09.2017, то крайний срок выплаты сегодня или завтра?
это спорный момент и окончательного ответа о том как 3 дня поситать пока никто не знает
оплатите лучше "с запасом"
Или отсчёт начинайте со следующего (в данном случае - предыдущего) дня или не включайте день выплаты для проверки условия. В общем, считайте количество промежутков между днями выплаты и начала отпуска, их должно быть не менее 3-х. Для отпуска с 01.09 крайний срок выплаты 29.08. Проверка: за один день до 1-го - 31-е, за 3 дня - 29-е.
А я, чтобы выплату отдельно отпускных не делать, при отсутствии возражений со стороны сотрудника, беру с него заявление "...прошу выплату отпускных произвести в день выплаты аванса/заработной платы.." и когда, ближайшую выплату по всем делаю,тогда и отпускные плачу и НДФЛ с них. и все:o
Это не индульгенция, если не укладываетесь в 3-х дневный срок.Цитата:
Сообщение от МарияГБ
если т.о. выплата позже 3-х дней, то заявление не спасет, если ранее, то не вижу смысла делать его-в законе написано "не позднее чем за три дня до его начала". А про 3 дня Генук в свое время дал правило, которое легко запомнить-"если отпуск начинается в пн, выплата отпускных не позже пт"-так примерноЦитата:
Сообщение от МарияГБ
но по бумагам же сотрудник сам заявил, что так хочет, я должна пойти ему навстречу. Это из той же оперы, когда при возвращении, полученного от фирмы займа, сотрудник просит по заявлению удерживать ежемесячно более 50%, я же тоже должна буду принять такую бумагу и удержания делать в соответствии с её содержанием..
надеюсь, что это происходит до даты начала отпуска?Цитата:
Сообщение от МарияГБ
другими словами, все положения, даже добровольно письменно подписанные, ухудшающие положения работников по сравнению с прописанным в ТК - НИЧТОЖНЫ - они не действительныЦитата:
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
...
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
МарияГБ, а зачем Вам эти заявления?
позже чем за 3 дня до отпуска - выплатить в любом случае нельзя
а раньше - да пожалуйста! хоть на месяц вперёд - никому и дела нет
делаю на 15-20 дней раньшеЦитата:
Сообщение от МарияГБ
пока никто не возражалЦитата:
Сообщение от МарияГБ
будут возражать - ответ один: я перечислил (у нас на карты), а ты к банкомату просто не ходи до своей даты, не трогай их:biggrin:
это его проблемы что он хочетЦитата:
Сообщение от МарияГБ
ТК установил жёсткую границу - ДО отпуска 3 дня
Вы нарушаете ЗАКОН !Цитата:
Сообщение от МарияГБ
это из той же оперы когда пишут "Прошу выплачивать з/пл 1 раз в месяц"-не обязаны мы никому ходить навстречу, а тем более, если это прямо противоречит ТК.Цитата:
Сообщение от МарияГБ
Должны, но не нарушая закон.Для этого выплату Вы обязаны сделать в срок, а дальше уж дело сотрудника -получать иди подождать лучших времён. С зарплатными картами проблем нет, а при выплате из кассы депонируйте.Цитата:
Сообщение от МарияГБ
Нет, не из той. Займы регулируются ГК РФ, а зарплата ТК РФ. Однако, здесь работник тоже может заменить выплату зарплаты на руки (а отпускные тоже являются ею) перечислением третьему лицу по заявлению.Цитата:
Сообщение от МарияГБ
Мало ли чего он заявил, не обязаны и не должны вы идти ему навстречу,т.к. такое соглашение прямо противоречит ТК.Цитата:
Сообщение от МарияГБ
т.е. заявление сотрудника для Вас выше закона? ню-ню...Цитата:
Сообщение от МарияГБ
а это его волеизъявление, как распорядиться собственной зарплатой, но обязанности эту волю удовлетворять у Вас нетЦитата:
Сообщение от МарияГБ
можете - да, а должны - нетЦитата:
Сообщение от МарияГБ
:o прошу прощения за тупой вопрос, но я не кадровик и не совсем понимаю как правильно сделать...
В организации дни выплаты: аванс 29-го числа, з/пл - 14 числа - остаток минус НДФЛ.
Работник идет в отпуск с 5 сентября. Я начисляю ему аванс за август - он получает 29 августа, начисляю з/плату за август ( которую он должен получить 14 сентября) и отпускные ( сумма должна войти в ведомость начисления августа или сентября? :o) , которые я должна выплатить ему не позднее 3-х дней, допустим 1-го сентября. Я обязана ему выплатить з/плату за август вместе с отпускными 1-го сентября? Ведь в день общей выплаты з/платы он будет уже в отпуске. Т.е. я делаю на него отдельную ведомость получения отпускных от 1-го сентября и включаю в эту сумму з/плату за август? И удерживаю НДФЛ с общей суммы?
А перечислить НДФЛ я должна буду двумя суммами? с отпускных до 30 сентября, а с з/пл за август - 2 сентября? Я правильно мыслю, не? В смысле, я могу заплатить сразу 2 сентября всю сумму ндфл, а в 6-ндфл её разделю конечно.
И так с каждым уходящим в отпуск работником в течение месяца? :wow: допустим у меня по графику отпусков через каждые 5-7 дней уходит в отпуск по работнику...с переходящими отпусками я вообще что-то запутываюсь с этими ндфлами....
И 6-ндфл тогда будет выглядеть как роман-газета, т.к. на каждого отпускника будет по две записи получения и даты дохода? или я не правильно вообще размышляю?
а при чём тут кадровик/не кадровик? В Вашем вопросе НИ ЕДИНОГО кадрового вопроса нетЦитата:
Сообщение от Фактура
"аванс" не начисляют, это только ВЫПЛАТА, и ТОЛЬКОЦитата:
Сообщение от Фактура
да и самогО понятия "аванс" не существует, от слова совсем
есть заработная (т.е ЗАРАБОТАННАЯ) плата за 1-ю половину месяца
куда удобнееЦитата:
Сообщение от Фактура
что бы не было разниц в БУ и НУ для исчисления НДФЛ, ОБЫЧНО удобнее это сделать бы в сентябре,
нет такого требования в законодательствеЦитата:
Сообщение от Фактура
установленные сроки для выплаты з/платы никак не изменяются из-за ухода чела в отпуск, б/л, ещё куда-то
единственное изменение даты - при совпадении с выходным или праздничным - дата сдвигается на ту, которая перед этими выходными/праздничными
это его проблема! если выплата налом - пусть приходит вместе со всеми, не пришёл - депонировать и получит как появится, если у Вас по перечислению - ваще проблем нетЦитата:
Сообщение от Фактура
ну для выплаты отпускных - получается, что даЦитата:
Сообщение от Фактура
по ВАШЕМУ желанию, если ВЫ хотите - то МОЖЕТЕ так сделатьЦитата:
Сообщение от Фактура
даже если Вы и решили одновременно выплатить, то НДФЛ будет удержан раздельно: отдельно с зарплаты авагуста, и отдельно с отпускных, которые для НУ считаются уже сентябрьским доходом (даже если у Вас в БУ и начислены они в августе)Цитата:
Сообщение от Фактура
желательноЦитата:
Сообщение от Фактура
но пока вроде как проходит и одной
делал я и так - вроде пока проходило отличноЦитата:
Сообщение от Фактура
но некоторые бухи "жалуются" что наложка не может соединить - ведь в ПП в периоде в этом случае придётся указать МС.08.2017
а доходы и налог с них у нас всё таки к разным периодам относятся
Если зарплата начислена за август, то и ведомость должна быть за август.Цитата:
Сообщение от Фактура
Можете, но не обязаны. Лучше, конечно, чтобы сотрудник получил и начисленную зарплату до отпуска.Цитата:
Сообщение от Фактура
:yes: можете не разделять при уплате и уплатить одной суммой.Цитата:
Сообщение от Фактура
Ну, не совсем, ведь пока месяц не закончен, зарплата не начислена.Цитата:
Сообщение от Фактура
:yes: Если выплачивать зарплату с отпускными. На авсанс это не распространяется, при выплате до последнего дня месяца дохода нет и НДФЛ с аванса не исчисляется и не удерживается.Цитата:
Сообщение от Фактура
а выплатить не за 3 дня до начала, а дней за 10-15-20 Вам что мешает?Цитата:
Сообщение от Фактура
жалко денег или стараетесь именно 3 дня соблюсти ?
вот я перечисляю за первую половину 15-го текущего, за вторую половину - 30/31 текущего
работники особенно в период лета как и у Вас
и чего?Цитата:
Сообщение от Фактура
у меня отдельных выплат отпусков за весь год - 3-4 штуки, и то это случается, когда срочно приспичило
как делаю?
да очень просто
все кто уходит с 03 по 18 число получат свой отпуск 30/31 предывдущего месяца вместе с окончательной выплатой предыдущего
те кто с 19 текущего по 02 следующего месяца - получат вместе с "авансовыми"
ну если Вы Толстой, то Ваш 6-НДФЛ можно и в 4-х томах сделать - вполне реальноЦитата:
Сообщение от Фактура
а если Чехов (по приципу краткость - сестра таланта), то ничего особенно "такого" и нет
т.к. у основной массы видов доходов датой фактического получения дохода и датой удержания НДФЛа считается день фактической выплаты
(исключение - практически только у основной з/платы)
ну так приурачивайте все другие выплаты к дням этой самой з/платы
и тогда даже если у каждого сотра, каждый месяц будет по 10 разных доходов, "роман-газеты" совсем не получается, так... максимум средне статистическая басня Эзопа
если Вы каждый день что-то выплачиваете, то правильноЦитата:
Сообщение от Фактура
не правильно только то, что зачем Вы так делаете? у Вас собственная з/плата зависит от количества Платёжек и строк в отчёте 6-НДФЛ?
тогда и не то что отдельными выплатами всё делать, а каждую выплату каждого сотра можно на 25 частей "резануть"
вот путаю я эти слова "не позже", уточните пож-та: т.е пятница крайний день для выплаты отпускных или четверг?Цитата:
Сообщение от kiry
в субботу то банк всё равно не работает (кроме дней переноса раз в году)
да. для отпуска с пнЦитата:
Сообщение от Аноним
В пятницу даете деньги. У чела 3 дня до отпуска их истратить: пятница, суббота, воскресенье.Цитата:
Сообщение от Аноним
простите, т.е. отпускные переходящие с месяца на месяц надо в 6 НДФЛ двумя суммами писать? сумму на один месяц и сумму, приходящуюся на другой?
нет одной суммой - начисление - дата выплаты отпускных, срок перечисления - последний день месяца выплаты отпускныхЦитата:
Сообщение от Аноним
Для 6-НДФЛ значение имеют только даты выплаты отпускных и суммы, а не даты отпуска.Цитата:
Сообщение от Аноним
мне интересно: а какая именно фраза Вас на это натолкнуло?Цитата:
Сообщение от Аноним
