Как поменять дату выплаты аванса в компании

Добрый день!

Коллеги подскажите пож. В компании более 10 лет ЗП и аванс выплачивались в одни и те же числа (6-го зарплата, а 16 - аванс). Пару дней назад руководством было принято решение изменить уже с этого месяца дату выплаты аванса на 22 число (ввиду новых изменений в Трудовом кодексе , согласно которым интервал между сроками выплаты зарплаты - авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней). Причем в трудовых договорах и в локальных актах прописаны 6 и 16 число. Можно ли сотрудников уведомить о смене даты за неделю до выплаты аванса? Или за какой срок нужно уведомлять сотрудников. Действительно ли мы обязаны в связи с этими изменениями в трудовом кодексе менять даты выплат ЗП (были более удобные для всех, а меняют на не удобные ведь многие привязаны к кредитам )

Всем спасибо заранее )))

Цитата:

---

Сообщение от inna_int

(ввиду новых изменений в Трудовом кодексе , согласно которым интервал между сроками выплаты зарплаты - авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней).

---

Где Вы находите про интервал в 15 к.д. между выплатой зарплаты и авансом?

ст. 136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. (точка)." И обратите внимание, что слово "через" отсутствует.

Таким образом каждый полумесяц это период, на который должна прийтись одна конкретная дата выплаты зарплаты.
А у Вас с этим все в порядке на каждый полумесяц приходится одна выплата зарплаты.
6 число - один полумесяц.
16 число - второй полумесяц.
6 число - третий полумесяц.
16 число - четвертый полумесяц и т.д.

По хорошему надо доп соглашения к ТД составить на изменение дат выплаты.

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

полумесяц это период, на который должна прийтись одна конкретная дата

---

т.е. можно выплачивать з/п за прошлый месяц 14-го, а "аванс" за текущий - 16-го? И та, и другая дата относятся к "полумесяцам", поэтому неважно, что разница между выплатами - всего 2 дня?

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

т.е. можно выплачивать з/п за прошлый месяц 14-го, а "аванс" за текущий - 16-го? И та, и другая дата относятся к "полумесяцам", поэтому неважно, что разница между выплатами - всего 2 дня?

---

Да.

Еще раз требование закона звучит "не реже чем каждые полмесяца" без слова "через".
Сравните:
1) "не реже чем каждые полмесяца" (закон);
2) "не реже чем, через каждые полмесяца" (так читают многие);
Есть разница?

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Да.

---

знаете, а не могу я с Вами не согласиться. Я даже в КЗоТ заглянула: там в этом плане все точно так же прописано: не реже чем каждые полмесяца. Но тем не менее, думаю, что когда законодатели придумывали такую формулировку, они имели в виду полмесяца того месяца, за который зарплата начисляется, но забыли упомянуть об этом. Потому мы и употребляем слово "аванс", т.к. в первом полумесяце начисления з/п нет: оно будет только по окончании оного. Судебную практику не штудировала, поэтому просто рассуждаю на тему...

Цитата:

---

Сообщение от inna_int

Действительно ли мы обязаны в связи с этими изменениями в трудовом кодексе менять даты выплат ЗП (были более удобные для всех, а меняют на не удобные ведь многие привязаны к кредитам )

Всем спасибо заранее )))

---

Вы действительно обязаны поменять дату выплаты. Помимо "не реже чем каждые полмесяца", в статье 136 написано: "не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она (зарплата) начислена".

Цитата:

---

Сообщение от inna_int

Можно ли сотрудников уведомить о смене даты за неделю до выплаты аванса? Или за какой срок нужно уведомлять сотрудников.

---

Уведомить работников нужно за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если коллектив маленький, пообщайтесь с коллегами, оформите приказ и изменения в трудовые договоры задним числом, чтобы не нарушать сроки выплаты и дальше.

не скажу что полностью согласен с мнением Andron Step
но вот эта фраза

Цитата:

---

Сообщение от LuStra

Помимо "не реже чем каждые полмесяца", в статье 136 написано: "не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она (зарплата) начислена".

---

- сосем не аргумент в пользу что разница между выплатами должна быть в 15 дней

здесь указано что самым поздним моментом выплаты может быть 15 дней со дня окончания периода
и здесь я не усматриваю требования, что разрывы для выплаты за первую половину и выплаты за вторую половину должны быть равны одному и тому же числу дней

тем более там вообще есть слова

Цитата:

---

Сообщение от LuStra

за который она (зарплата) начислена

---

она (з/плата) у нас вообще ОДИН раз НАЧИСЛЯЕТСЯ

всё же если выказывать собственное мнение, то считаю, что логичнее устанавливать сроки 15+15
просто из логики - каждые полмесяца

и ведь заметьте (любители искать слово "через" и аргументирующие тем, что этого слова там нет) там нет и слова "ЗА" !
(ну в смысле "ЗА каждые полмесяца работы")

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

и ведь заметьте (любители искать слово "через" и аргументирующие тем, что этого слова там нет) там нет и слова "ЗА" !
(ну в смысле "ЗА каждые полмесяца работы")

---

Точно нет слова "ЗА".
Но в законе фраза - "не реже чем каждые полмесяца"
"каждые полмесяца" это период, на который должна прийтись одна выплата зарплаты.

А дальше во втором предложении говорится про конкретную дату, которая по логике должна быть в каждом полумесяце и каждая конкретная дата должна быть установлена не позднее 15 к.д. со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Далее по логике - раз должно быть две конкретных даты в месяц для выплаты зарплаты, то должно быть два начисления зарплаты.
Запрета на начисление зарплаты два раза в месяц в законе я не вижу.

Цитата:

---

Сообщение от LuStra

в статье 136 написано: "не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она (зарплата) начислена".

---

Именно так должна быть установлена конкретная дата для выплаты зарплаты. Почитайте внимательно ст. 136 ТК РФ.

Здравствуйте, в организации даты выплат следующие - 15 и 30. И все месяц в месяц. Это неправильно?

Можно я тут спрошу?
Даты выдачи ЗП 5 и 20 числа.
Вводим СУРВ, хотим перенести с 01.01.18 на 10 и 25, предупреждаем всех за 2 месяца.
Получается, за декабрь мы должны выдать 05.01.18, то бишь в реале 29.12.17.
А следующая выплата 25.01.18. Это критично в плане штрафов и прочих последствий?

Цитата:

---

Сообщение от Королева

Можно я тут спрошу?
Даты выдачи ЗП 5 и 20 числа.
Вводим СУРВ, хотим перенести с 01.01.18 на 10 и 25, предупреждаем всех за 2 месяца.
Получается, за декабрь мы должны выдать 05.01.18, то бишь в реале 29.12.17.
А следующая выплата 25.01.18. Это критично в плане штрафов и прочих последствий?

---

Если мы устанавливаем даты выдачи 10 и 25 число, начиная с 01.01.18, значит, ЗП за декабрь 2017 мы должны выдать 10.01.18 ?
Я на верном пути в размышлениях?