Добрый день! Запланировали увольнение сотрудников на 30.09.17. Подскажите, пожалуйста, когда мы должны произвести расчет с ними (зарплата перечисляется на карты).
Вид для печати
Добрый день! Запланировали увольнение сотрудников на 30.09.17. Подскажите, пожалуйста, когда мы должны произвести расчет с ними (зарплата перечисляется на карты).
По общему правилу -в день увольнения.Цитата:
Сообщение от ГГГГриша
Если 30,09(суббота) для организации и работника -выходной, то рассчитаться нужно 02.10 (следующий ближайший рабочий день),
если для работника 30,09 рабочий день, то с ним нужно рассчитаться 30,09.
Есть сотрудники у которых 30.09-рубочий день, но бухгалтерия и банк не работают. Ну положим бухгалтер может сформировать все ведомости и платежки, но оплата пройдет только в понедельник.
:nea: В общем случае рассчитаться нужно не позже дня увольнения. Если на день увольнения обязанность произведения окончательного расчёта не выполнена, работодатель нарушает ТК РФ. Если последний день работы выпадает на общевыходной день, то в этом случае полный расчёт должен быть произведён накануне.Цитата:
Сообщение от gnews
А если сотрудник не выйдет на работу 30.09?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Тогда не увольняйте в субботу.
ЛогичноЦитата:
Сообщение от GSokolov
Какую статью?Цитата:
Сообщение от GSokolov
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
В чём нарушение , еслиЦитата:
Сообщение от Королева
?Цитата:
Сообщение от gnews
В день увольнения (30.09) расчёт не произведён, он произведён позднее, нарушены права работника.Цитата:
Сообщение от gnews
GSokolov, в день увольнения сотрудник не работал и ст.140 разрешает перенос срока +Цитата:
Сообщение от GSokolov
день прекращения трудового договора -последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии сохранялось место работы (ст.84.1 ТК) .
На выходные за работником сохраняется его рабочее место .
Кроме того, сотрудник может отозвать своё заявление об увольнении.
Но оно не сохраняется на 02.10!Цитата:
Сообщение от gnews
Уже не сможет. Некуда и некому это заявление предъявлять, должностные лица не работают.Цитата:
Сообщение от gnews
Отправить 30.09 письмо, телеграмму, воспользоваться курьерской службой.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Любым способом, который подтвердит факт получения работодателем отзыва.
ГГГГриша, по мнению Роструда, работодатель должен обеспечить расчёт с такими сотрудниками 30.09 , например, вызвав на работу бухгалтера/кадровика.Цитата:
Сообщение от ГГГГриша
Но бухгалтер/кадровик имеют полное право не согласиться с привлечением к работе в выходной.
http://mvf.klerk.ru/nb/348_01.htm
До конца дня 30.09 не успеет. Нужно ещё подтверждение, что именно должностное лицо работодателя (а они в субботу не исполняют свои обязанности:p) получило отзыв заявления.
Придется еще банк вызватьЦитата:
Сообщение от gnews
Важно, чтоб отзыв был отправлен 30.09.Цитата:
Сообщение от GSokolov
:)Цитата:
Сообщение от ГГГГриша
Можно рассчитаться наличными.
По почте с уведомлением, конечно, может. Однако, что будет, если он его не направит? Тогда работодатель нарушит закон. Выбирайте приемлемый вариант. А предполагать можно до бесконечности. В данном случае работодателю лучше уволить по соглашению сторон, в этом случае отзыв не предусмотрен. Но расчет всё равно не позже последнего дня работы.Цитата:
Сообщение от gnews
