Добрый день. Подскажите пожалуйста если ЛН открыт последним днем отпуска очередного, то как заполнять ЛН? С даты указанной в ЛН или с даты окончания отпуска?
Вид для печати
Добрый день. Подскажите пожалуйста если ЛН открыт последним днем отпуска очередного, то как заполнять ЛН? С даты указанной в ЛН или с даты окончания отпуска?
даЦитата:
Сообщение от Аноним
а недогулянный отпуск пусть догуляет после закрытия б/л
проблема в том что отпуск по уходу за больным членом семьи. Не указала в стартапеЦитата:
Сообщение от Arhimed0
Вернее ЛН по уходу.
Тогда б/л в день отпуска не оплачивается
Понятное дело. А что писать в ЛН с какого дня начислять? Пишу с дня открытия ЛН в графе *причитается пособие за период С* или свою дату ставлю?Цитата:
Сообщение от бух2007
Пожалуйста кто знает как заполнять больничный лист если он пересекается с отпуском без сохранения содержания? В больничном ставить даты как в больничном или со следующего дня отпуска?
Я ставила свою дату. При проверке просили приложить табель учета рабочего времени, чтобы подтвердить почему оплачено не с первого дня.
сПАСИБО. еще вопрос если больничный взять раньше чем оформлен отпуск без сохранения то больничный оплачивется весь? Или до наступления отпуска без сохранения содержания?
Я опять запуталась, распутайте меня?
Сотрудница взяла больничный лист - заболел ребенок.
Им выписываться идти 10-го числа.
А с 6-го числа она должна идти в очередной отпуск (я завтра должна ей выплатить отпускные).
Я правильно понимаю, что больняк с 6-го по 10-е я ей оплачивать не должна?
Королева, а почему не предложить работнику написать заявление с 11 числа? зачем лишать пособия?
kiry, в кадрах график отпусков и какие-то трудности, хотя я им предлагала такой вариант.
ну пусть внесут поправкиЦитата:
Сообщение от Королева
блин, а они хотели вообще что бы всё само собой всё текло? а они бы.... следили =кто на лисапете приехал и какие трусы надел=?Цитата:
Сообщение от Королева
скажите лучше дируЦитата:
Сообщение от Королева
что сотр просто так из-за того что кадра не хочет поправить 2 цифры, сотр теряет в пособии, которое даже не мы платим, а платит ФСС, цельную неделю оплаты!!!!
вот и пусть он кадру поблагодарит!
ну и что? если сотрудник просит сдвинуть отпуск на неделю заявлением (и лучше дата-до начала болезни), а руководство не против, то как кадры могут быть против?Цитата:
Сообщение от Королева
Руководство против, барышне надо на работу выходить, т.к. сотр того отдела следующий уходит в отпуск. А они взаимозаменяемые.
ок, пусть не только другую дату начала, но и окончания отпуска напишет-здесь рук-во не м.б. против, "хвост"отгуляет позже.Цитата:
Сообщение от Королева
тут уж зависит от того на чьей оно стороне и какие цели и интересы преследуетЦитата:
Сообщение от kiry
здесь уже мы с кадрами против. Я отпускные рассчитала и перечислила. И сотрудница, честно говоря, не такая, чтоб париться из-за нее., проблемная такая...Цитата:
Сообщение от kiry
а почему оно м.б. против? еслиЦитата:
Сообщение от Arhimed0
Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Цитата:
Сообщение от Королева
? месть сотруднику?Цитата:
Сообщение от Королева
Да ну, какая месть?.Цитата:
Сообщение от kiry
Про "завтра" я писала вчера :)
Идет с 6-го, отпускные за 3 дня даем, т.е. 3-го. Т.е уже рассчитала и перечислила сегодня. Все правильно?
сори, не увидела...Цитата:
Сообщение от Королева
да все верно, остался вопрос к кадрам-если 6-го -нерабочий день для сотрудника-зачем в графике отпусков так рисовать? (или это р. день для нее?)Цитата:
Сообщение от Королева
там все сложно. Мы пока рисуем в табелях всем 8 и платим полный оклад за отработанный месяц. А по факту у некоторых свой собственный график (типа 2 через 2, сутки через трое и проч). Так они частенько уходят в отпуск с субботы(воскресенья). Я уже давно перестала париться по этому поводу.Цитата:
Сообщение от kiry
А вот с НГ начнем СУРВ и табели реальные.... Но это в другой теме ;)
