Директор без оформления по трудовому договору, отчеты в пенсионный и охрана труда

Здравствуйте. Сменился директор, который к тому же является единственным учредителем.Директору его юрист сказал, что в случае, когда директор единственный учредитель, оформлять его не обязательно.
Мое мнение другое(оформить и отправить в отпуск без содержания) и я его высказала, в том числе показала суд.практику.
Он пока думает по этому поводу.
Вопросы:
1. Как мне быть с СЗВ-М,не указывать его и все?За это может быть штраф 500руб. и все?
2. Какая еще может быть ответственность в плане штрафов за недостоверные данные в отчетах, ССЧ, НДФЛ?
3. Как быть с охраной труда и СОУТ в таком случае?Сейчас в орг. 2 человека, директор и гл.бугалтер(возможно уйдет на удаленку или будет дистанционный трудовой договор)
Обязан ли в данном случае директор проходить обучение по ОТ и зачем?если он в итоге не работает по трудовому договору и у него нет рабочего места?