Вид для печати
Помогите, пожалуйста! Возникла такая проблема: Внешний совместитель ушла в декретный отпуск, получила отпускные по беременности по основному месту работы, должны ли мы начислять отпускные по совместительству? Если нет, то как это оформить в программе 1С: ЗиК?
Не должны, б/л оплачивается только по основному месту работы.
Ну по общему правилу отпускные по совместительству начисляться должны. При этом для удобства внеш совместитель совмещает отпуск по осн месту работы с отпуском по доп. Т.о., ответ: должны.
Программа не только начисляет отпускные, но и пишет к выдаче, а ведь она их получила по основному месту работы!! Как быть?
Согласна с Mela. По-вашему что получается по осн. месту она ушла в декрет, а у вас по совместительству что "не беремменная и не ушла"?
Вообще-то правильно это называется не "отпускные", а "пособие по беременности и родам". Вот из этого и надо исходить. Я так думаю, что пособие можно получить только одно - ведь оно дается на основании больничного листа.
А если это преподаватель???
Извините, попытаюсь здесь задать вопрос, т.к. ничего подобного не нашла на форуме.
Ген. дир. по основ. месту в декрет. отпуске (3 года) у меня он (она, конечно!) совместитель, вопрос:
может ли она, работая совместителем, пойти в обычный (28 дней) оплачив. отпуск(напомню по основному месту она в декретном отпуске)?
И еще эта ген. дир после отпуска увольняется, до этого 2 года в отпуске не была, надо начислить компенсацию за эти два года? (по основному месту она в декретн. отпуске!)
Если надо начислять, то такая ситуация, ее оклад не известен (такая "петрушка" мне досталась) и вообще фирма 2 года не вела деятельность и з/п не начисляла, исходя из МРОТа начислять?
Помогите, пожалуйста, нигде не нахожу ответов!
Есть у кого-то совместитель, который по основному в декретном отпуске! см. выше вопросы (этот совместитель у меня ген. дир. мне надо отправить ее в обычный отпуск, а потом уволить)
To Grant: Декретные начисляются на основании больничного и, во-первых, вам больничный предъявлен не был, раз была выплата по основному месту работы, во-вторых, ФСС (который возмещает эти выплаты) вам их не возместит.
To NataVK: по-моему, находясь в декретном/по уходу за ребенком отпуске можно работать только по договору (об этом было где-то на этом форуме). А там какой отпуск? А компенсацию за неиспользованный - исходя из МРОТа.
To NataVK: по-моему, находясь в декретном/по уходу за ребенком отпуске можно работать только по договору (об этом было где-то на этом форуме). А там какой отпуск? А компенсацию за неиспользованный - исходя из МРОТа.[/QUOTE]
С декретными выплатами у меня нет вопросов и разъяснений на эту тему много, спасибо. :yes:
А вот про договор я не нашла, то есть совместителем, будучи в декретном отпуске (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) работать нельзя? :( Только гражданско-правовой договор?
To NataVK: Что-то не могу найти, где именно я это видела. Я примерно в такой же ситуации: Ухожу в декрет по осн.месту работы, а как совместитель продолжаю работать главбухом (на дому). Поэтому я все темки про декрет и просматривала. Кто-то писал, что только при преподавательской деятельности возможна работа во время отпуска по уходу за ребенком. Остальная по договору. Но в ГК или в ТК это прописано, не знаю.
Поэтому я все темки про декрет и просматривала. Кто-то писал, что только при преподавательской деятельности возможна работа во время отпуска по уходу за ребенком. Остальная по договору. Но в ГК или в ТК это прописано, не знаю.[/QUOTE]
Не понимаю, что в только договор гражданско-правового характера?
А при увольнении неотгул отпуска надо считать?
"А при увольнении неотгул отпуска надо считать?"
ИМХО, надо. Но я могу быть неправа.
Лично я по основному месту работы была в декретном и в отпуске по уходу за ребенокм, а как совместитель продолжала работать.
А как совместитель, отпуск случайно не брали? Т.е. на основном в отпуске по уходу за ребенком, а по совмест.- ежегодный оплач. отпуск.Цитата:
Сообщение от Элинa
Нет, отпуск не брала. ТрК не предусмотрена обязанность брать отпуск по совместительству, если по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком.
А какое дело предприятию, где человек работает по-совместительству, до того чем работник занимается на основной работе? Он у вас работает свои 4 часа, пишет заявл на отпуск. Вы же не согласовываете это с руководством его основного места работы. Где по Вашим данным видно, что он в декрете?
В данном случае не обязанность, а как сказать... нет ли запрета в ТК?Цитата:
Сообщение от Элинa
Я с Вами согласна, но хочется знать законодательно все ли верно. И потом речь идет о ген. дирек. компании, поэтому завление знаете как они пишут- под диктовку.... ;)Цитата:
Сообщение от LenSpb
Запрета на что?
Сама работаю обычно в 5 местах по-совм-ву. В коммерческих фирмах вопрос об основном месте работы не поднимается (главное работу сделать в срок), в государственных конторах кадровики требуют только справку с основного места работы о том, что я там работаю. Ни о зарплате, ни об отпуске ни разу не требовали.
Всем спасибо, я уверилась в том, что можно совместителю, который в отпуске по уходу за ребенком (на основ. месте) дать ежегодный отпуск, уволить и выплатить компенс. за неотгул. отпуска(два года), вернее он сам себе это все дает, т.к. это ген. дир.
Надеюсь, кому-то это обсуждение тоже поможет :-))
На отпуск по совместительству, когда на основном в отпуске по уходу за ребенком. :yes:Цитата:
Сообщение от Элинa
Нет, запрета нет.
