Доплата за увеличение объема работ суммой

Доплата за увеличение объема работ суммой
Утверждается приказом генерального директора по представлению руководителя подразделения за увеличение объема работ, связанное с расширением зоны обслуживания, совмещением профессий.
Приказ утверждается на определенный период, и может быть отменен по решению генерального директора до окончания срока действия приказа.
Начисление производится суммой пропорционально отработанному времени.

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, при такой трактовке в Положении если работник отработает больше баланса месяца должна ли увеличиваться сумма доплаты или разница в окладах при балансе - это максимальная сумма доплаты?

Алекс34, если предположить, что утверждена твердая сумма за увеличение объема работ, связанное с расширением зоны обслуживания, совмещением профессий, без указания конкретики, то независимо от объемов сумма больше не будет. Вы пишите, что сумма считается в пропорции от прор.времени,тогда логичнее установить часов.тарифн.ставку.

Спасибо за ответ.

"Доплата за увеличение объема работ суммой
Утверждается приказом генерального директора по представлению руководителя подразделения за увеличение объема работ, связанное с расширением зоны обслуживания, совмещением профессий.
Приказ утверждается на определенный период, и может быть отменен по решению генерального директора до окончания срока действия приказа.
Начисление производится суммой пропорционально отработанному времени." - это дословная цитата из Положения об оплате труда. Меня смутила именно фраза последнего предложения - пропорционально отработанному времени, т.е. только в сторону уменьшения?

Алекс34, фраза

Цитата:

---

Сообщение от Алекс34

пропорционально отработанному времени

---

применяется для расчета надбавок и доплат, допустим, если сотрудник болел часть времени, был в отпуске и т.д.. Тем более скорее всего у Вас установлена ЗП= оклад+ надбавки+ премии (при отработке полного месяца). Вот если Вы работаете меньше, то и все эти составляющие части платят в пропорции. Если Вы проработали больше, то оклади надбавки не увеличиваются. Только при повременной оплате, считают к-во отработанных часов * час.тар.ставку.

Спасибо за ответ.:)

Цитата:

---

Сообщение от Алекс34

Меня смутила именно фраза последнего предложения - пропорционально отработанному времени, т.е. только в сторону уменьшения?

---

А на каком основании он отработал больше нормы? Или у него суммированный учет?

А в чем проблема остаться сверхурочно и выйти в выходные? Трудовой кодекс РФ это не запрещает.

Алекс34, либо Вы что-то не договариваете, либо раскройте свой вопрос больше. Сверхурочны+выходные= отдельная тема. Как относится к ним доплата за увеличение объема работ? это совершенно различные понятия (со всех точек зрения) Если Вам недоплатили за то, что Вы работали в выходные и оставались после работы и Вы считаете это неправомерным, выкладывайте допник к ТИ, приказ или еще что-то, с чем можно было предметно работать (изучать). А отдельные высказывания

Цитата:

---

Сообщение от Алекс34

А в чем проблема остаться сверхурочно и выйти в выходные? Трудовой кодекс РФ это не запрещает.

---

уже вне концепции Вашего вопроса. И ответить можно коротко: не запрещает.

Благодарю за ответ. Я уже понял, что при расчете доплаты за увеличение работ суммой - сверхурочные часы и работа в выходные не учитывается, а часы для доплаты берутся только из расчета баланса рабочего времени.:yes: